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リーダーシップとマネジメントの違いを解説！必要なスキルとは

公開日2025/03/16 更新日2025/04/18 ブックマーク数
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リーダーシップとマネジメントの違いを解説！

リーダーシップとマネジメントは、似たような概念だと思われがちです。しかし、リーダーシップとマネジメントでは、求められる役割やスキルなどにおいてさまざまな違いがあります。この記事では、リーダーシップとマネジメントの定義、求められる役割や必要なスキルなどそれぞれの違いについて解説します。

目次本記事の内容

  1. リーダーシップとは「目標達成に向けてチームを導く能力」
  2. マネジメントとは「組織運営に適した手法を示すこと」
  3. リーダーシップとマネジメントの違い
  4. リーダーとマネージャーに共通して必要なスキル
  5. リーダーとマネージャーにそれぞれ求められるスキル
  6. リーダーシップを高める方法
  7. リーダーシップとマネジメントの違いをしっかり把握しよう
  8. PR：おすすめ人事評価・目標管理のサービス一覧

リーダーシップとは「目標達成に向けてチームを導く能力」

リーダーシップとは、「統率力」や「指導力」などを意味する言葉で、企業や組織が設定した目標達成に向けて、周囲を巻き込みながら成果を出していく能力を指します。リーダーシップは、管理職などマネジメントする立場にだけ必要なスキルだと思われがちですが、そうではありません。実際には、チームのメンバー一人ひとりに求められる力です。

アメリカの経営学者であるピーター・ドラッカーは、著作『プロフェッショナルの条件』の中でリーダーシップを次のように定義しています。

リーダーシップとは、組織の使命を考え抜き、それを目に見える形で明確に確立することである。

つまり、組織成長における目標や価値を明確にし、具体的な戦略や計画を立て、実行することがリーダーシップなのです。企業成長において、チームメンバーにもリーダーシップが求められるでしょう。

マネジメントとは「組織運営に適した手法を示すこと」

マネジメントとは、「経営」や「管理」を意味する言葉です。企業におけるマネジメントとは、目標やミッションの達成に向けて経営資源やリスクを管理し、組織を運営することを指します。

前述したドラッカーによると......

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記事提供元



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