35歳経理。転職することはできますか？

公開日2019/05/23 更新日2019/05/24

経理

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かつては35歳転職限界説が囁かれ、経理職もそれに漏れず、『35歳になると転職のハードルが上がる』というイメージが強くありました。しかし、人材不足にあえぐ企業が増えつつある今日、転職のハードルは依然と比較して低くなってきているようです。経理という職種は、現職で働く時間が長くなるほど、その会社独自の仕事の進め方に慣れてしまうこともあり、35歳を超えた経理の転職は、新しい環境に馴染めるのか、それなりのポジションを与えないと辞めてしまうのではと敬遠してしまう企業もあったようです。

しかし、売り手市場の現在は、“35歳の経理”の方々にとって、転職をするにはとても良い市況感かと思います。

35歳転職限界説とは？なぜ、そのように言われているのか

古くより採用の現場では、新卒採用を前提とした雇用慣行、研修体制によって会社組織を構成してきましたが、好不況の波を越えるうちに、労使ともにキャリアに対する意識が変わってきたため、転職は昔ほど珍しくないものになっています。

しかし、30代の転職となると、20代とは違った適性や経験が求められるケースも多いため、転職に苦労される方もいらっしゃるかもしれません。多くの企業が30代に求める能力は、マネジメントスキルや専門的な知識であり、年齢が高くなればなるほど、更にハイレベルなものが求められます。30代後半への入り口となる35歳を、キャリアや人生においてひとつのボーダーラインと捉える人が多いことから、転職限界説が唱えられているのです。

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