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上場準備中のあなたへ：見落としがちな「人件費」の落とし穴～CFO・IPO責任者が今すぐ確認すべき労務管理の重要性～

公開日2025/04/15 更新日2025/04/14 ブックマーク数
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上場準備中のあなたへ：見落としがちな「人件費」の落とし穴

「上場すると開示する予算、特に中期経営計画の年初予算。
トップライン±10%、営業利益は±30％の範囲内…」

この数字、どこかで見た覚えはありませんか？　そうです、上場企業が開示する業績予想の修正開示の基準です。そして、この数字の達成度合い、特に営業利益が厳しくチェックされることは、IPO準備に携わる皆様ならご存知でしょう。

しかし、ここで一つ立ち止まって考えてみてください。この「営業利益」を達成するために、最も重要な要素の一つである「人件費」について、どれだけ正確に把握し、管理できているでしょうか？

目次本記事の内容

  1. 「正しい人件費」とは何か？
  2. なぜ、IPO準備で「人件費」が重要なのか？
  3. IPO準備を成功させるための労務管理チェックリスト
  4. まとめ：未来への投資としての「人件費」
  5. PR：おすすめ経営分析のサービス一覧

「正しい人件費」とは何か？

「正しく人件費を計上し、それに基づく公租公課（社会保険、労働保険）を計上したうえで、営業利益が出ないなら事業モデルに問題がある」

これは、上場準備に関わるあるコンサルタントの言葉です。一見、当たり前のようですが、この言葉には深い意味があります。

「正しい人件費」とは、単に給与規定通りに支払うことではありません。

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