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採用代行のメリットデメリット？依頼可能な業務や業者選定ポイントを紹介

公開日2025/04/17 更新日2025/04/16 ブックマーク数

採用代行のメリットデメリット

売り手市場が続くなか、優秀な人材を確保するために実践していることはありますか？

企業が人材確保を成功させるためには、さまざまな取り組みや戦略が必要です。
とはいえ、限られたリソースの中で最大限の成果をあげるために、日々頭を悩ませている方も多いのではないでしょうか。

そこで、有効的なサービスが採用代行（RPO）です。

本記事では、採用代行（RPO）を導入するメリットやデメリットを中心に、依頼可能な業務や代行業者の選定ポイントなど、具体例を含めてご紹介します。

採用代行を導入すれば、社員の負担軽減と同時に、最短距離での採用力アップが期待できます。
採用に課題を抱えている方は是非ご覧ください。

目次本記事の内容

1 採用代行（RPO）の基礎知識
2 採用代行（RPO）のメリット
3 採用代行（RPO）のデメリット
4 採用代行（RPO）に依頼可能な業務とは？
5 採用代行（RPO）に依頼できる具体的な業務例
6 採用代行業者の種類別のメリット・デメリット
7 採用代行業者の選定ポイント
8 大手採用代行業者の費用相場は？サービス・費用を比較
9 採用代行業務もフジ子さんにお任せください！
10 まとめ
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採用代行（RPO）の基礎知識

最近では、多くの企業が採用代行（RPO）を利用しており、市場が大幅に成長しています。
採用代行を上手に活用するために、採用代行の基本について説明いたします。

採用代行（RPO）とは

採用代行（RPO）とは、企業の採用に関するさまざまな業務を外部に委託することです。
RPOはRecruitment Process Outsourcing（リクルートメント・プロセス・アウトソーシン）の略称で、採用アウトソーシングと呼ばれることもあります。

採用業務の一部を委託することも可能ですし、一括して任せることも可能です。

採用代行を検討する企業が増加する理由

採用代行が注目されている理由は、従来通りの画一的な採用活動が通用しなくなっているからです。
優秀な人材を獲得するために、多くの企業が採用力の強化に取り組んでおり、競争が激化しています。
リソースに余裕がない企業にとって、その競争に自力で太刀打ちするのは難しいでしょう。だからこそ、採用代行が注目されています。

採用代行業者は、最新のトレンドや技術を把握しているプロ集団です。
導入によって担当者の事務負担を減らし、質の高い採用活動を目指す企業が増えていると考えられます。

採用代行と人材紹介の違い

採用代行は、採用業務の一部または全てを外部に委託するため、採用業務において幅広い範囲での依頼が可能です。
人材紹介は、企業からの求人依頼を受けて、求職者を紹介するサービスです。
紹介した候補者に関するフォローは行いますが、企業へ直接応募した候補者や他のルートから来た候補者の対応業務は行いません。

採用代行（RPO）のメリット

採用代行（RPO）を導入すると以下のようなメリットがあります。

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記事提供元

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