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再休職の原因や予防方法、再休職時の退職手続きや傷病手当金について解説【医療法人社団惟心会／株式会社フェアワーク】

公開日2025/05/19 更新日2025/05/16 ブックマーク数

再休職の原因や予防方法、再休職時の退職手続きや傷病手当金について解説

再休職とは、一度職場復帰を果たした後に再び休職に至る状況を指します。
近年、働き方の多様化やストレス社会の深刻化に伴い、再休職のケースが増加傾向にあります。
特に、メンタルヘルス不調による再休職は大きな社会問題となっています。

労働者の健康と企業の生産性の両立が求められる現代社会において、再休職の問題は個人と組織の双方に大きな影響を与えています。
働き方改革や健康経営の推進が叫ばれる中、再休職の予防と適切な対応は極めて重要な課題となっています。

目次本記事の内容

再休職の主な原因
メンタルヘルス不調による再休職の深刻な実態
再休職のリスクと職場への影響
再休職後の対応策と復職へのステップ
再休職を防ぐための具体的な予防策
リワークプログラムの効果とメリット
当院のリワークプログラムについて
再休職時に傷病手当金はもらえるのか？
再休職と退職・解雇について
再休職を予防し、職場復帰を成功させましょう

再休職の主な原因

再休職の主な原因として、最も多いのがメンタルヘルスの問題です。
うつ病や不安障害、適応障害などの精神疾患が再発するケースが多く見られます。
これらの疾患は完治が難しく、症状の波があるため、一度回復しても再び悪化するリスクが高いのが特徴です。

職場環境の影響も再休職の大きな要因となります。
過度な業務負担やハラスメント、人間関係の軋轢などのストレス要因が解消されないまま復職すると、再び心身の不調をきたす可能性が高くなります。
また、復職後のフォローアップ体制が不十分な場合、徐々に負担が増大し、再休職に至ることもあります。

個人的要因としては、ストレスマネジメントスキルの不足などが挙げられます。
自身の状態を適切に把握し、必要な時に援助を求める能力が不足していると、問題が深刻化しやすくなります。
また、完璧主義や過度な責任感など、個人の性格特性も再休職のリスクを高める要因となり得ます。

さらに、休職期間中の過ごし方も再休職に影響を与えます。
適切な治療や療養を行わず、十分な回復を待たずに復職すると、再び体調を崩すリスクが高まります。
休職中の生活リズムの乱れや、社会との接点の喪失なども、スムーズな職場復帰の妨げとなる可能性があります。

メンタルヘルス不調による再休職の深刻な実態

再休職率については、厚生労働省の再休職率に関する研究データが参考になります。
これによるとメンタルヘルス不調による休職から復職した労働者の5年以内の再休職率は47.1％に上り、ほぼ半数の人が5年以内に再休職を経験しているのです（参照：主治医と産業医の連携に関する有効な手法の提案に関する研究）。

特に注目すべきは、再病休の原因の96％がメンタルヘルス不調であるという点です。
これは、……

詳しくは、メンタルヘルスサービスを提供する「医療法人社団惟心会」による下記コラムをご覧ください

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記事提供元

【医療法人社団惟心会として】
医療法人社団惟心会は、元参議院事務局産業医が開設しました。東京都の月島と豊洲にて精神科・心療内科クリニックを運営しながら、うつ病リワークプログラムや産業医活動などメンタルヘルス支援にも注力しています。働く人のこころと体の健康を支える先進的な医療法人として、現代の多様な医療ニーズに対応しています。

【株式会社フェアワークとして】
株式会社フェアワークは、元参議院事務局産業医が設立。関連医療法人と連携しながら企業の健康経営を支援するヘルステック企業です。産業医派遣、ストレスチェック、従業員サーベイ、オンライン社内診療所の運営など、働く人の健康課題を見える化し、データとエビデンスに基づいた支援施策の実行をサポートしています。

【惟心会とフェアワークのグループとして】
メンタルヘルスサービスを担う医療法人社団惟心会と、企業向けの健康支援サービスを提供する株式会社フェアワークは、ともに元参議院事務局の産業医が設立しました。医療とヘルステックを融合したグループとして、働く人の心身の健康課題に総合的にアプローチしています。医療の専門性とデータ活用を強みに、企業の健康経営を支援しています。