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人手を増やしたい・・・そう思ったとき、即戦力が期待できる派遣社員の雇用を検討する企業も多いのではないでしょうか。
・業務に合ったスキルを持つ人材を確保できる
・必要な期間だけ雇用することができる
・正社員より人件費を抑えることができる
など、派遣社員はコストを抑えつつ人材の適材適所を実現できる点が最大のメリットです。
今回は、派遣社員を雇う際の費用と、派遣社員を雇うという手段以外に人件費を抑える方法についてをご紹介していきます。
そのうえで派遣社員のコストパフォーマンスについて検証していきましょう。
正社員を雇う費用との比較や、時給1500円の派遣を雇うことで企業にとってどのくらいの負担になるのかについてもご紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。
派遣社員を雇う費用の内訳としては、最初にかかる費用(イニシャルコスト)と、維持にかかる費用(ランニングコスト)に分けて考えるのが一般的です。
まずは派遣社員を雇う費用を「初期費用」と「維持費用」に分けて考えてみましょう。
派遣社員を雇う際のイニシャルコストはほとんどないと考えていいと思います。
業務内容のヒアリングやマッチングなど、派遣契約が完了するまで費用はかかりません。
また、正社員を雇う際に必要となる以下の費用も基本的にはかかりません。
記事提供元
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※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
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