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派遣社員雇うメリットとは？社会保険の費用やコスト

公開日2025/05/23 更新日2025/05/22 ブックマーク数
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派遣社員雇うメリットとは

人手を増やしたい・・・そう思ったとき、即戦力が期待できる派遣社員の雇用を検討する企業も多いのではないでしょうか。

・業務に合ったスキルを持つ人材を確保できる
・必要な期間だけ雇用することができる
・正社員より人件費を抑えることができる

など、派遣社員はコストを抑えつつ人材の適材適所を実現できる点が最大のメリットです。

今回は、派遣社員を雇う際の費用と、派遣社員を雇うという手段以外に人件費を抑える方法についてをご紹介していきます。
そのうえで派遣社員のコストパフォーマンスについて検証していきましょう。

正社員を雇う費用との比較や、時給1500円の派遣を雇うことで企業にとってどのくらいの負担になるのかについてもご紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

目次本記事の内容

  1. 派遣社員を雇う費用の内訳
  2. 時給1500円の派遣社員を雇う費用
  3. 派遣社員を雇う際の費用を抑える方法
  4. 派遣社員を雇う費用を抑えること以外でおすすめの方法
  5. まとめ

派遣社員を雇う費用の内訳

派遣社員を雇う費用の内訳としては、最初にかかる費用（イニシャルコスト）と、維持にかかる費用（ランニングコスト）に分けて考えるのが一般的です。

まずは派遣社員を雇う費用を「初期費用」と「維持費用」に分けて考えてみましょう。

初期費用（イニシャルコスト）

派遣社員を雇う際のイニシャルコストはほとんどないと考えていいと思います。

業務内容のヒアリングやマッチングなど、派遣契約が完了するまで費用はかかりません。

また、正社員を雇う際に必要となる以下の費用も基本的にはかかりません。

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