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コンプライアンスとは？メリットやデメリット、具体的な取り組み事例やポイントを紹介

公開日2025/06/12 更新日2025/06/11 ブックマーク数

企業が社会的に信頼され、持続的な成長を遂げるためには法令や規則、社会的な規範等を遵守する「コンプライアンス」の徹底が欠かせません。
近年では企業の透明性や公正性が厳しく問われる中、適切なコンプライアンス体制の構築は信頼獲得の重要な要素となっています。

本記事ではコンプライアンスの基本的な概念から、具体的なメリットや効果、さらには取り組み事例までを詳しく解説します。

目次本記事の内容

コンプライアンスとは
コンプライアンス対策のメリット・効果
コンプライアンス対策のデメリット・注意点
コンプライアンス対策の取り組み事例

コンプライアンスとは

コンプライアンスとは企業が法令や規則、社会的規範、内部規定を遵守し、適正な企業活動を行うことです。日本語では「法令遵守」と訳されますが単に法律を守るだけでなく、企業倫理や社会的な期待に応える行動も含まれます。企業は法律を守ることで罰則を回避するだけでなく、社会からの信頼を得ることが求められます。

たとえば、労働基準法の遵守による適正な労務管理や個人情報保護法に基づくデータ管理、公正な取引慣行の確保などが重要になり、さらに環境保護や人権尊重といった社会的な責任も含めて、広義のコンプライアンスが求められる時代になっています。このような活動により企業はステークホルダーからの信頼を得て、持続可能な成長を目指せるでしょう。

コンプライアンス対策のメリット・効果

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記事提供元

株式会社スナックミーでは、お菓子による複合的法人向けサポート『snaq.me office／スナックミーオフィス』を展開しています。福利厚生の無添加置き菓子・オフィスコーヒー・社食・オフィスコンビニ・コーポレートギフトなどのサービスを通じ、企業さまの健康経営やコミュニケーション活性化を、おいしくてギルトフリーな「おやつ体験」を通じて応援中。人事・総務ご担当者さまや経営者さまを助けるあらゆる情報を発信します。