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LINEヤフー、「まずはAIに聞く」働き方へ　全社員に活用義務化　管理職も「AI時代」仕様に

公開日2025/07/25 更新日2025/07/24 ブックマーク数
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LINEヤフー、「まずはAIに聞く」働き方へ　全社員に活用義務化　管理職も「AI時代」仕様に

LINEヤフー（東京都千代田区）は7月14日、全従業員約1万1000人を対象に、生成AI活用の義務化を前提とした新しい働き方を開始すると発表した。
今後3年間で業務生産性を2倍に高めるため、全社で生成AIを100％活用する。従業員が創造的なチャレンジに集中できる環境を整え、イノベーションの創出につなげる。

目次

  1. 「まずはAIに聞く」文化の浸透、AI活用による会議運営の効率化などを推進

「まずはAIに聞く」文化の浸透、AI活用による会議運営の効率化などを推進

生成AIの100％活用に向けてはまず、従業員の業務の3割を占めるという「調査・検索」「資料作成」「会議」などの共通領域から着手し、具体的な社内活用ルール策定を進める方針だ。

調査・検索では「まずはAIに聞く」の浸透はかる

経費精算などの社内規則の検索は、独自業務効率化ツール「SeekAI」を利用する。また、競合調査やトレンド分析などの社外検索は「プロンプト例」を活用したAIでの検索を実施していく。

資料作成は「作る」→「考える・伝える」へ

ゼロベースの資料作成は行わず、作成前にAIを活用したアウトラインを作成する。資料作成後は、AIを活用して文章校正を行う。

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