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法改正対応、制度構築、労務トラブル防止など、労務管理のよくあるお悩みに経験豊富な社労士がお応えします！

公開日2025/08/21 更新日2025/08/20 ブックマーク数

人事

法改正対応、制度構築、労務トラブル防止など、労務管理のよくあるお悩みに経験豊富な社労士がお応えします！

企業経営において、労務管理の適正化は避けて通れない重要な課題です。
労働法の改正や社会保険制度の変更により、企業には常に最新の法令に則った労務管理が求められます。
しかし、「労働基準法の対応が不安」「就業規則や雇用契約書の整備が追いつかない」「労使トラブルのリスクを減らしたい」など、労務管理に関する悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか。

このブログではそうしたお悩みを解決するヒントをお伝えします。

目次本記事の内容

企業が抱える労務管理の課題とその解決策
社内で対応が難しい場合の解決策
人事・労務相談顧問サービスの内容と導入するメリットは？
顧問サービスを選ぶ際のポイントは？
迷った時はＴＯＭＡの人事・労務相談顧問サービスへ
まとめ／お客様の声のご紹介

労務管理の業務過多・人員不足

企業の成長や労働環境の変化によって労務管理の業務負担が増加した場合に発生しやすい課題です。
業務量が多すぎる状態や専門知識を持つ担当者が不足することで、適切な労務管理ができなくなってしまいます。

＜対応策＞
労務管理を担当する人材の採用または育成が必要不可欠です。
それが難しい場合は、労務管理の業務を外部へアウトソーシングする手段もあります。
また、制度が複雑で業務が増えている場合、ルールを整え、業務をシンプル化することが大切です。
ルールが決まっていないと、その都度個別対応になり、業務が増えてリソースが足りないという状態になります。

しっかりとルールを整備して、業務を整理していきましょう。
法令対応が出来ていない場合も同様、トラブルが多くなり、業務量が増加するという連鎖になります。
こちらに関してもルールを整備し、早急に法令対応ができる仕組みを整えていきましょう。

現在の社労士が適任なのか分からない

労務管理を任せている社労士とのコミュニケーション不足などが理由で発生する課題です。
ただ、現在の社労士が会社の実情に合った適切な対応ができているか判断するのは難しく、先伸ばしにしやすい問題でもあります。

＜対応策＞

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記事提供元

ＴＯＭＡ社会保険労務士法人は、企業の“人事部長”や“人事部社員”となり、コンサルティングとアウトソーシングで「人に関わる分野」を総合的にサポートします。労務相談、就業規則作成、人事制度、給与社保アウトソーシング、社員研修等、幅広いソリューションを用意。
また、ＴＯＭＡグループ内には人材・組織開発やＩＴ・業務改善のほか税務・会計など幅広い専門家が在籍しており、企業経営全般にわたりアドバイス・ご支援が可能です。