新規会員登録
詳細はこちら
  1. TOP
  2. ニュース
  3. 健康診断の事後措置の流れ｜企業の義務と実践的な対応フローを解説

健康診断の事後措置の流れ｜企業の義務と実践的な対応フローを解説

公開日2025/09/09 更新日2025/09/08 ブックマーク数
1

健康診断の事後措置の流れ｜企業の義務と実践的な対応フローを解説

企業には従業員の心身の健康と安全を確保する義務が課せられており、健康診断の実施もそのなかの一つです。しかし、健康診断を実施したものの、その後のフォローやデータ管理に不安を感じる人事担当者もいるのではないでしょうか。
健康診断の事後措置で重要なのは、「誰が・どの情報をもとに・どこまで判断するか」のルールをあらかじめ明確にしておくこと。法令を遵守しつつ、各企業の実情に応じて事後措置の手順や対応を柔軟に調整すると良いでしょう。
本記事では、健康診断後に企業が行うべき「事後措置」についての流れや法的義務、よくあるQ&Aまで現場目線でわかりやすく解説します。

Carely（ケアリィ）の健康管理クラウドは、健康診断の結果をデータ化し、一元管理できるサービスです。
就業可否の判定や保健指導の要否もスムーズに判断できるため、健康管理における迷いや属人化を防ぎます。
健康管理業務の効率化・可視化を進めたい方は、こちらから詳細をご確認ください。

▶Carely健康管理クラウドの詳細はこちら

目次本記事の内容

  1. 健康診断の事後措置とは？企業の義務とその目的
  2. 健康診断の事後措置の流れ｜5つの基本ステップとポイント
  3. 【会社規模別】事後措置フロー例をチェック
  4. 健康診断の事後措置4つのQ&A
  5. まとめ｜「健診を受けさせた」で終わらせない。事後措置が従業員の健康を守る

健康診断の事後措置とは？企業の義務とその目的


健康診断の事後措置とは、従業員の健康診断の結果に応じて、企業が就業上の措置や指導を行う一連の対応のことです。


続きはこちら

この記事を読んだ方にオススメ！


記事提供元



法人向けに健康経営・産業保健のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。
クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。


人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。
全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日19時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

新着おすすめセミナー

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら
人気のおすすめコンテンツ