ニュース

アフィリエイトプログラム

Manegyを運営するMS-Japanが提供する転職エージェントサービス「MS Agent」を、ブログやSNS、LINE等で紹介することで報酬が得られるアフィリエイトプログラムです。

Manegy アフィリエイトプログラム

新規会員登録

詳細はこちら

従業員の離職要因「人間関係」が最多　経済的な側面より、ストレスなく働ける職場環境を重視

公開日2025/10/30 更新日2025/10/29 ブックマーク数

6

従業員の離職要因「人間関係」が最多　経済的な側面より、ストレスなく働ける職場環境を重視

スリーエーコンサルティング（大阪府大阪市）は、全国の総務・労務・法務・人事担当者を対象に「従業員の離職理由や離職対策に関する調査」を行った。

調査結果によると、過去1年間に正社員の離職が「あった」と回答した企業は約半数に上ることが判明。特に離職理由では「人間関係の問題」が最多であり、企業規模にかかわらず社内コミュニケーションの活性化が離職防止に有効であると明らかになった。

目次

従業員の離職リスク、予兆を「特に把握していない」は約半数

従業員の離職リスク、予兆を「特に把握していない」は約半数

調査によると、直近1年間で正社員の自己都合退職が「あった（1人以上）」と回答した企業は全体の47％に上った。「分からない／把握していない」と回答した企業も22.6％あり、実質的な離職割合はさらに高い可能性を示唆している。企業規模が大きくなるほど離職者が増える傾向にあり、従業員数が101人以上の企業では離職情報の把握が困難になるという。

離職した社員の主な退職理由（「分からない／退職理由は開示されていない（36.8％）」を除く）では、「人間関係の問題」が14.9％で最も多かった。次いで「給与・待遇への不満」が13.0％、「仕事のやりがい・成長実感の欠如」が12.0％と僅差で続いた。

また、離職リスクの予兆をどのように把握しているかという設問に対しては「特に把握していない」と回答した企業は44.6％に達した。

続きはこちら

記事提供元

「月刊総務オンライン」は、総務部門の方々に向けて、実務情報や組織運営に役立つニュース・コラムなどの「読み物」を中心に、さまざまなサービスを提供する総合的支援プラットフォームです。
「eラーニング」「デジタルマガジン」「マーケット」、さらに有料会員向けサービス「プレミアム」が、日々の業務を強力に支援。会員向けメールマガジンも毎日配信しており、多くの方が情報収集に活用されています。

総務のお役立ち資料をまとめて紹介

総務のお役立ち資料をまとめて紹介

総務の「業務のノウハウ」「課題解決のヒント」など業務に役立つ資料を集めました！
すべて無料でダウンロードできます。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日19時前限定で取得可能）

ログイン新規会員登録

おすすめコンテンツ

新着おすすめセミナー

総務経営企画

2026年3月18日(水)、4月3日(金) 10:00～11:30
申込でマネジーポイントゲット！

法務

2026年3月30日(月) 12:00～13:15
法務

2026年3月17日(火) 15:00～15:45
人事

2026年3月18日(水) 19:00〜20:45

人気記事ランキング

専門家解説記事

専門家解説記事一覧へ

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

ニュースやアンケート、クイズで、毎日ポイントが貯まります。
貯まったポイントは、各種ポイントやカタログギフトなどの特典に交換可能です。
初回登録特典として1,600ポイント（ローソンのマチカフェコーヒーS相当）をプレゼント中です。

会員登録はこちら

人気のおすすめコンテンツ