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●会社フォロー「施策なし」30.4%
●休職・復職規程は7割整備も、現場での機能は約4割
「安心して働ける世界をつくる」をミッションに掲げ、社内規程DXサービス「KiteRa Biz(キテラビズ)」と社労士向けサービス「KiteRa Pro(キテラプロ)」を提供する株式会社KiteRa(代表取締役 執行役員 CEO:植松隆史、本社:東京都港区、読み:キテラ、以下「当社」)は、全国のビジネスパーソンを対象とした「メンタルヘルスに関する実態調査」を実施しました。本調査は、当事者(休職経験者)と職場(休職者がいた職場の正社員)の二軸で構成し、休職の申し出・引き継ぎ・復職といった各局面を横断して実態を把握しています。
本調査の結果、休職者が発生した時の会社側のフォロー(業務割り振り・規程順守・情報共有の配慮)が足りず、休職者本人、そして休職者が所属していた部署の正社員両方が不安・不満を持っている実態が明らかとなりました。休職・復職は個人の健康課題にとどまらず、組織の運用やコミュニケーションの在り方とも密接に関わるテーマであり、その取り扱いは職場の安心・安全や生産性にも影響します。
なお、本調査は、会社の体制・規程・フォロー(支援)が現場に与える影響を把握し、その結果を「安心して働ける職場づくり」に活かせることを目的として実施しました。当事者が休職・復職の段階で「安心して休める」「安心して復帰できる」こと、そして職場の従業員が「安心して働ける」ことを実現するため、職場におけるメンタルヘルスの実態を可視化しています。
当事者(休職経験者)に、「休職を申し出た際、会社の対応に不満はありましたか(単一回答)」と質問したところ、「はい」が64.9%、「いいえ」が35.1%でした。
「はい」と回答した方に、「どのような対応に不満を感じましたか。あてはまるものを全てお選びください(複数回答)」と質問したところ、最も多かったのは「配置換え(説明不足・不一致)」が44.1%、次いで「休職制度・手続き案内の不足」が39.6%、「退職勧奨」が36.7%でした。
記事提供元
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