30代経理がIFRSを学ぶと転職で有利になるのはなぜですか？

IFRS経験者は全体の5〜10％程度と非常に希少で、企業からの採用ニーズが高いためです。特に海外子会社を持つ企業やグローバル資金調達を行う企業ではIFRS対応が不可欠であり、IFRS導入プロジェクトや実務経験がある人材は高い評価を受けます。希少性と実務価値の高さから、30代経理にとって市場価値を高める武器になります。

IFRSが日本企業で注目されている理由は何ですか？

グローバル化の進展により、世界中で共通ルールの財務報告が求められているためです。IFRSは海外投資家が企業比較しやすい基準として採用が進み、日本でも任意適用企業が増加しています。特に海外子会社を持つ企業や、国際的な資金調達を見据えた企業ではIFRS対応が事業戦略上不可欠になっています。

IFRSとJ-GAAPの最大の違いは何ですか？

結論として、「原則主義のIFRS」と「細則主義のJ-GAAP」の思想の違いが最も大きい点です。J-GAAPは取引ごとに細かなルールが定められますが、IFRSは大原則に基づき企業が判断する仕組みで、より高度な専門判断が求められます。たとえば、のれんはJ-GAAPでは償却するのに対し、IFRSでは償却せず毎期減損テストを行います。

IFRSの実務経験を積むのが難しいと言われる理由は何ですか？

IFRS導入企業がまだ限定的で、実務に触れる機会が少ないためです。また、IFRS導入プロジェクトは会計処理だけでなく、システム変更や業務フロー見直しを伴う大規模な取り組みであり、携われる人材が限られています。そのため、プロジェクト経験者は特に希少で、転職市場でも強く評価されます。

30代後半でIFRS導入企業へ転職するのが難しいのはなぜですか？

実務経験者が少ない一方、IFRSを導入している企業自体がまだ多くないため、経験を積む機会が限られている点が理由です。特に30代後半になると実務経験の深さを問われることが増え、IFRS未経験者が導入企業に転職するハードルが高くなりがちです。そのため、早めに知識と経験を積むメリットが大きいといえます。

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IFRSを理解する30代経理が転職市場で評価される理由（前編）

公開日2025/11/18 更新日2025/11/17 ブックマーク数

経理経験10年ほど積んで30代を迎えた方なら、「経理としてのキャリアを、もっと価値あるものにしたい」や「このまま日々の業務を続けていて、10年後も市場価値の高い人材でいられるだろうか？」と、一度は考えたことがあるかもしれません。
企業を取り巻く環境が目まぐるしく変化する現代において、自身のキャリアプランに漠然とした不安を感じている方は少なくありません。

しかし、その不安は「IFRS」の知識と経験を身に着けることで解消できます。
本記事では、IFRSがなぜ価値を持つのか、そしてそれをあなたのキャリアにどう活かすべきかを解説します。

[ 目次 ]

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IFRSが注目される背景

IFRS（国際財務報告基準）は、日本でも導入企業が年々増加しており、経理のキャリアを考える上で無視できない存在になっています。
この背景には、グローバル化の進展があります。

IFRSは、世界の資本市場における財務報告の信頼性を確保することを目的に、国際会計基準審議会（IASB）によって策定されました。
世界中の企業が共通のルールで財務諸表を作成することで、海外投資家が異なる国の企業の財務情報を比較しやすくなり、クロスボーダー投資が活発になります。

こうした流れを受け、日本でもIFRSを任意適用する企業が増加。
特に海外に子会社を持つ企業や、グローバルな資金調達を視野に入れる企業では、IFRSへの対応が不可欠になっています。

IFRSとJ-GAAPの違いを押さえる

IFRSと日本の会計基準（J-GAAP）は、根本的な考え方が大きく異なります。
その違いを理解することが、IFRSの実務を深く理解する第一歩です。

結論から言うと、IFRSは「原則主義」、J-GAAPは「細則主義（ルールベース）」である点が最大の違いです。
J-GAAPが取引や勘定科目ごとに詳細なルールを定めているのに対し、IFRSは「財務諸表の有用性を高める」という大原則のもと、具体的な会計処理の判断を企業に委ねています。
たとえば、J-GAAPでは「のれんは20年以内の定額償却」と定められていますが、IFRSでは「のれんは償却しない」という原則に則り、毎期末に減損テストを実施します。

このように、IFRSでは個々の取引や状況に応じて、経理担当者自身が専門的な判断を下す必要があり、より高度なスキルと知識が求められます。

IFRS経験が希少価値を持つ理由

IFRSの知識や経験を持つ人材が転職市場で評価されるのは、その希少性が大きな理由です。

当社コンサルタントの体感としても、IFRS経験者は経理職全体の5〜10%程度と極めて希少な存在であり、実務経験の深さによってその価値はさらに高まります。
そのため、IFRS経験者を採用したいと考える企業の採用意欲は、J-GAAP経験者と比較して明確に高い傾向にあります。

ただし、IFRSを導入している企業自体がまだ限定的であるため、実務でIFRSに触れる機会や、実務経験を積める環境は限られています。
特にIFRS導入プロジェクトは、会計処理の変更だけでなく、システムの変更や業務フローの見直しも伴うため、プロジェクト経験者は極めて貴重な存在です。
こうした理由から、IFRSの実務経験を持たない30代後半以降の方が、IFRS導入企業に転職するのはハードルが高くなる傾向にあります。