労働問題を取り扱う難しさ

公開日2025/11/24 更新日2025/11/21 ブックマーク数

4月からスタートした新年度も、早くも1か月が経過します。

3月から4月にかけては、入社、退職そして異動等、人の異動が非常に多く発生する時期であると共にそれに関連し、労使間のトラブルも少なからず発生しているところかと思います。この労使間のトラブル、いわゆる労働問題に対してどう対応するかということに人事を担当される方は、非常に苦労されているのではないかと思います。

そこで以下では、なぜ、労働問題を取り扱うことが難しいのか、触れていきたいと思います。

目次本記事の内容

法律のみを知っていれば良いだけではない－刑事的側面と民事的側面－
法律を正しく読み、詳細まで把握可能か－刑事面への対応－
判断のポイントを正しく理解できるか－民事面への対応－
意思決定をサポートする存在として

法律のみを知っていれば良いだけではない－刑事的側面と民事的側面－

労働問題を取り扱う場合には、単純に法律上の規定を確認すれば良いということのみではなく、同様の事例に関する裁判例を確認することが重要となります。

これは、①法律に違反し、懲役や罰則等の刑事罰を受けるか否かという「刑事的側面」と、②労働者が企業を訴えた場合に企業が労働者に対し損害賠償を行う必要があるのか、又は企業が労働者に対して行った行為は正しいものであったのか否かという「民事的側面」の２つの側面を、しっかりと切り分け検討しなければならないことが、労働問題への対応を難しくしているものと思われます。

法律を正しく読み、詳細まで把握可能か－刑事面への対応－

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