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【賃上げ事例】初任給30万円・全社員一律6万円のベースアップを実施。オークハウスが示す、好業績を人材投資へ還元する人事戦略

公開日2026/03/03 更新日2026/03/02 ブックマーク数

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【賃上げ事例】初任給30万円・全社員一律6万円のベースアップを実施。オークハウスが示す、好業績を人材投資へ還元する人事戦略

株式会社オークハウスは2026年1月7日、同年1月より初任給を30万円へ引き上げるとともに、全従業員を対象に一律6万円のベースアップを実施する方針を明らかにした。同社における今回の給与改定は、2023年以降で3回目。段階的な賃上げを重ねることで、4年間のベースアップ累計額は10万円に達する見込みだという。好調な業績を背景に、同社は人材への投資を継続的に強化する姿勢だ。

目次本記事の内容

初任給30万円へ引き上げ、全社員一律6万円のベースアップを実施
自社一貫体制が支える、安定した収益基盤
人材育成と海外展開を見据えた組織づくり

初任給30万円へ引き上げ、全社員一律6万円のベースアップを実施

人材獲得競争が激化する中、企業にとって賃金水準の見直しは喫緊の課題となっている。こうした状況を受けてオークハウスは、2026年1月から新卒社員の初任給を改定し、従来の24万円から30万円へ引き上げる。あわせて、既存の全従業員を対象に一律6万円のベースアップも行う。

同社によれば、今回の改定は単発の賃上げではなく、継続的な処遇改善の一環と位置づけられている。実際、2023年以降で3度目の給与改定となり、2023年から2026年までの4年間で実施されたベースアップの合計額は10万円に達するという。

物価上昇や労働市場の流動化が進む中、賃金水準の引き上げを継続して行っている点は、求職者だけでなく既存社員の定着を意識した施策といえる。

自社一貫体制が支える、安定した収益基盤

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