公開日 /-create_datetime-/
職場環境や給与などの待遇面について、自分が勤めている企業よりも、他所の企業ほどよく見える、つまり“隣の芝生は青い”と感じる人が多いようだ。リスクモンスター株式会社の調査では、約4割が他所の企業を羨ましいと感じていることが明らかになった。
この「隣の芝生(企業)は青い」調査 は、今年で2回目となるが、知人や友人の勤め先に対して「羨ましいと感じたことがある」は41.9%で、前回調査の58.1%より下回る結果となったが、見逃せないのが、若手ほど隣の芝生は青いと感じていることである。
これを性別、婚姻、年齢、職業、年収ごとに見ていくと、まず男女別では、女性が46.0%に対して男性は37.8%、婚姻状況では未婚者が42.8%で既婚者は40.5%、年齢別では20代が48.5%と最も多く、半数近くが他社へ羨望を抱いていることになる。
ちなみに、羨ましいと思う企業の1位は「国家公務員」(19.5%)、2位「地方公務員」(18.9%)、3位「トヨタ自動車」(6.5%)、4位「パナソニック」、「三菱商事」(2.1%)だ。
羨ましいと感じる理由については、「給料が高い」(56.3%)が最も多く、次いで「福利厚生が充実している」(45.1%)、「安定性がある」(40.3%)、「知名度が高い」(25.3%)と続いている。
この調査結果を総合すると、老若男女を問わず、給料が高く、福利厚生が充実し、会社が安定している点を羨ましいと感じているということだ。
とくに社会人経験の浅い若手ほど、隣の芝生が青く見えやすく、年齢を重ねるにしたがって、「どんな会社であっても、それぞれ問題や不満がある」ということが理解できるようになっていくということのようだ。
では、「隣の芝生が青く見えている」若手に対して、管理部門はどのように対処していけばいいのだろうか。「ある年齢になれば、いろいろな事情がわかってくる」と説得しても、おそらく通用しないのではないだろうか。
自社の芝生をより青く見えるための工夫が、人事や総務、あるいは広報部門には、より強く求められることになりそうだ。
詳細な調査の内容が、「第2回 「隣の芝生(企業)は青い」 調査 」で確認できるので興味のある担当者はチェックしておくといいだろう。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
金融業界・製造業界 アルムナイネットワーク事例集
アフターコロナの採用戦略とコスト最適化
家賃補助と社宅・社員寮、自社に最適な住宅補助制度の選び方
サーベイツールを徹底比較!
アルムナイ制度導入ケーススタディ+チェックリスト36項目
衆院選の争点 「内需拡大の推進」41.8%政党支持率は、大企業と中小企業で違いも
労基法大改正と「事業」概念の再考察 ~事業場単位適用の実務~
研究開発費及びソフトウェアの会計処理 第3回 自社利用のソフトウェアの定義と会計処理等(企業会計と税務会計の違い)
新聞図書費とは?経理が押さえておきたい対象経費と仕訳の基本
AIの反社チェック・コンプライアンスチェック 信じちゃダメです。本当に絶対ダメです。
消費者契約法で無効にならないキャンセルポリシーの作成方法
業務委託契約の基本がわかるハンドブック
業務委託契約書の書き方のポイントは?知っておくべき基礎知識
経理・人事・法務のスキルと年収相関の完全ガイド【MS-Japan】
総務・経理・営業の生産性に影響する法人車両の駐車場管理における落とし穴
②労災事故発生時の対応と届出│労働者死傷病報告提出のタイミング~労働者死傷病報告の方法と内容
旬刊『経理情報』2026年2月20日号(通巻No.1768)情報ダイジェスト①/税務
採用計画で市場価値を上げる8つのスキル|戦略人事へのキャリアパスを徹底解説【転職成功事例つき】(前編)
フランチャイズ契約とは?ロイヤリティ・テリトリー・競業避止など契約条項を徹底解説
また、社会保険(厚生年金・健康保険)の加入対象が拡大?
公開日 /-create_datetime-/