公開日 /-create_datetime-/
職場環境や給与などの待遇面について、自分が勤めている企業よりも、他所の企業ほどよく見える、つまり“隣の芝生は青い”と感じる人が多いようだ。リスクモンスター株式会社の調査では、約4割が他所の企業を羨ましいと感じていることが明らかになった。
この「隣の芝生(企業)は青い」調査 は、今年で2回目となるが、知人や友人の勤め先に対して「羨ましいと感じたことがある」は41.9%で、前回調査の58.1%より下回る結果となったが、見逃せないのが、若手ほど隣の芝生は青いと感じていることである。
これを性別、婚姻、年齢、職業、年収ごとに見ていくと、まず男女別では、女性が46.0%に対して男性は37.8%、婚姻状況では未婚者が42.8%で既婚者は40.5%、年齢別では20代が48.5%と最も多く、半数近くが他社へ羨望を抱いていることになる。
ちなみに、羨ましいと思う企業の1位は「国家公務員」(19.5%)、2位「地方公務員」(18.9%)、3位「トヨタ自動車」(6.5%)、4位「パナソニック」、「三菱商事」(2.1%)だ。
羨ましいと感じる理由については、「給料が高い」(56.3%)が最も多く、次いで「福利厚生が充実している」(45.1%)、「安定性がある」(40.3%)、「知名度が高い」(25.3%)と続いている。
この調査結果を総合すると、老若男女を問わず、給料が高く、福利厚生が充実し、会社が安定している点を羨ましいと感じているということだ。
とくに社会人経験の浅い若手ほど、隣の芝生が青く見えやすく、年齢を重ねるにしたがって、「どんな会社であっても、それぞれ問題や不満がある」ということが理解できるようになっていくということのようだ。
では、「隣の芝生が青く見えている」若手に対して、管理部門はどのように対処していけばいいのだろうか。「ある年齢になれば、いろいろな事情がわかってくる」と説得しても、おそらく通用しないのではないだろうか。
自社の芝生をより青く見えるための工夫が、人事や総務、あるいは広報部門には、より強く求められることになりそうだ。
詳細な調査の内容が、「第2回 「隣の芝生(企業)は青い」 調査 」で確認できるので興味のある担当者はチェックしておくといいだろう。
【電子署名の導入を検討中の方にオススメ!】電子署名ガイドブック
【新卒採用トレンド】優秀な人事は押さえている!新卒採用3大トレンド
総務・経理・営業の生産性に影響する法人車両の駐車場管理における落とし穴
クラウド郵便の活用事例 - リモートワークだけじゃない!様々な課題に併せたクラウド郵便サービスの使い方-
業務委託契約(Service Agreement)の英文契約書を作成する際の注意点を弁護士が解説
法令違反は罰則も!改めて確認しておきたい「最低賃金」の基礎知識|最低賃金のあらまし
「雇用調整助成金」の不正受給ワーストは愛知県 6月末で累計1,764件 業種別の最多は飲食業
ファイル自動分類で業務効率化!探す時間をゼロに
UQ mobileの法人契約を徹底解説|料金プラン・オプションなど
サイバーセキュリティ人材の育成促進に向けた取り組み強化
OFFICE DE YASAI 導入事例
これなら先方も納得!取引先と請求書電子化をスムーズに進める3つのコツとは?
~質の高い母集団形成と採用活動改善へ~内定辞退者ネットワークサービス資料
Web請求書の導入にあたり費用対効果を高める方法、お伝えします!
2,000人の経営幹部に聞く!電子署名導入のメリットと懸念点を徹底解剖
【ものづくり補助金2025】グローバル枠とは?申請要件と対象経費を解説
リテンションとは?メリットやデメリット、具体的な取り組み事例やポイントを紹介
託児サービスよりも求められる「子連れ出勤」 夏休みの育児支援、企業の選択肢とは
【無料DL可】マイカー通勤許可申請書テンプレート|正しい書き方・注意点を企業人事向けに分かりやすく解説
Sansan、フリーランス新法・改正下請法を受け「契約の適切な履行に関する実態調査」を実施〜8割が契約を見直す一方、契約を履行するための体制に課題〜
公開日 /-create_datetime-/