経理人材が不足している企業必見！人手不足の解決策

公開日2020/01/14 更新日2020/01/15

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人手不足が深刻化する中、経理人材の不足が叫ばれています。経理はどのような企業にも必要な機能ですが、専門的な知識やある程度の実務経験がなければ即戦力として稼働できないため、なかなか人材不足の解消がままなりません。その一方で、処理しなければならない事務は増えるばかりであり、他の業務に支障をきたす場合も懸念されます。以下では経理人材が不足している今日を振り返るとともに、その打開策についていくつかご紹介していきますので、今後の参考にしてみてください。

1.経理が人手不足な現状と原因

1-1.経理はどの年齢層も売り手市場

経理人材はどの年齢層においても売り手市場となっています。それを示すのが、年代別の企業提示年収と求職者平均年収を比較したデータです。MS-Japanが調べたところ、どの年代でも企業が提示する年収のほうが求職者の平均年収を上回っています。企業がより高額の年収を提示しているのに、採用しづらい状況に変わりが見られないことに加え、若手・ベテラン問わず同様の傾向となっている点により、企業がいかに経理人材の確保に苦戦しているのかが読み取れます。一時期は将来なくなるだろう仕事として真っ先に挙げられていたのが経理でしたが、実際には経理人材のほうが先にいなくなったとのツイッターへの投稿も話題となるなど、経理人材の不足は顕著です。

＞参照：2019年7月~9月管理部門登録者レポート

1-2.経理が人手不足な原因

経理人材がここまで不足している理由としては、専門的な知識と実務経験を備えた人材である必要があるためです。また、ビジネスのスピードが上がり、処理しなければならない事務の量が増えたことも理由の一つといえるでしょう。経理を担う人材が不足している以上、経理部の既存従業員は押し寄せる事務処理を次々とこなしていかなければならず、教育しているだけの余裕もなかなか生まれません。この結果、求める人材像についてのハードルも引き上げられる悪循環が生じてしまい、なかなか採用できない状況が続いていると考えられます。

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