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スタートアップ企業の法務で働く魅力は？？転職するためには？

公開日2020/01/18 更新日2020/01/19 ブックマーク数

法務

これまでにない新しい事業を展開するスタートアップ企業が、独自性や斬新さを武器に事業を急成長させるために優秀な法務人材が必要不可欠です。
そんなスタートアップ企業の法務は、定型業務ではなく自ら考えて新しい枠組みを作り上げていくため、非常に遣り甲斐があり、法務としての市場価値も高まります。
しかし、情報が少ないため、どのように良いスタートアップ企業に出会うのは簡単ではありません。
そこで今回はスタートアップ企業への転職を目指す法務人材向けの情報をまとめてみました。
応募する前に確認するべきポイントや業務内容などについても解説しています。
スタートアップ企業への転職を目指している法務の方は参考にしてみてください。

自己応募に限界を感じたら、転職エージェントに確認してみよう

今までにない新しい事業を展開するスタートアップ企業は可能性に満ちています。
新しい事業だからこそ契約書一つとっても既存の定型フォーマットが適用できないこと、各種規制にも注意をはらうことが必要です。
そのため、法務としての知識・経験も必要ですが、ビジネスに関する感度の高さも持ち合わせた優秀な法務人材を求める傾向があります。
実力があるなら、スタートアップ企業への転職を検討してみることはおすすめです。

スタートアップ企業に転職したいと思ったら、自分の希望条件を明確化し、しっかりと業務内容をチェックし、希望に合った企業を探すことが肝心です。
直接応募や求人媒体からの応募という選択肢もありますが、より詳しく企業や業務について理解して応募したい場合は、転職エージェントに確認をしてみましょう。

応募先企業の情報を集めるには！？

応募する前に、できるだけそのスタートアップ企業の情報を集めることがポイントです。面接の際、企業についての理解度が高いと好印象につながります。
ただし、スタートアップ企業はまだ法務体制が整っていない場合も多く、個人で調べるだけでは限界があります。

そこで、転職エージェントを活用することがおすすめです。転職エージェントは、スタートアップ企業側の担当者からどのような人材を求めているか細かく情報を得ています。
また疑問点が生じた場合、企業側の担当者に質問してもらうことも可能です。
事前に情報収集をしておくことは、ミスマッチを防ぐ意味でも有効な対策と言えます。応募したい企業が決まったら、転職エージェントなどを活用して、企業側がどのような法務人材を求めており、どんな業務を任せたいと考えているのか把握しましょう。
その上で、自分が役に立てることをアピールすることが効果的です。

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