公開日 /-create_datetime-/
コロナ感染拡大の影響を受け、企業活動は不透明な状況が続いているが、新型コロナウイルスによる先行きの不透明感が、新入社員のキャリアに対する意識にも影響していることが、公開型定額制ビジネス研修「Biz CAMPUS Basic」を提供する株式会社ラーニングエージェンシーの調査で明らかになった。
調査は、「Biz CAMPUS Basic」を受講した2020年度の新入社員3,128人に実施したものだが、2016年度以降、新入社員の就社意識は年々低下し、昨年は全体の半数ほどに低下していたが、今年は「今の会社で働き続けたい」が59.1%と5年ぶりに上昇に転じている。
「いざというときのために専門性を高めたい」も54.6%、「上司に相談する機会を求める」も48.8%と、2014年の調査開始以来、いずれも最高の割合となっている。
新入社員のキャリア意識が変化したのは、紛れもなく新型コロナウイルス感染拡大の影響があるようだ。
今年度の新入社員からは、「社会人生活が在宅勤務からスタートし、社会人らしさを感じられず不安」「新入社員研修後から自宅待機となり、いつまで続くか不安」といった声が上がり、こうした先行きへの不安の裏返しともいえそうだ。
外出自粛や物流の混乱、株価の乱高下、原油価格の暴落など、見渡せば不安材料ばかりで、帝国データバンクの調査(4月23日発表)によると、上場企業259社が新型コロナウイルスの影響を受けたとして業績予想を下方修正したほか、販売不振に陥るなどした企業が85社倒産したことが判明している。
今回の調査から、2020年度の新入社員の就社意識は例年と比べて高く、また、万が一の場合に備えて専門性を高めておきたいと考える新入社員が増えていることが明らかになったが、同時に会社に対して、上司などに相談する機会をつくってほしいと答える新入社員も増えている。
在宅勤務や自宅待機のほか、景気の急速な悪化などによるさまざま不安を抱えて社会人としてのスタートを切った2020年度の新入社員を迎え入れた企業側は、そうした不安を払拭するような環境を整える必要がありそうだ。
電子帳簿保存法Q&A【基礎編】
株式会社I-ne導入事例~月間の受注データ件数は20万件以上!『 Victory-ONE【決済管理】』の導入で 業務効率化と属人化の解消を実現~
契約書チェック(契約審査)の重要性とチェックを行う際のポイント
人事異動・新入社員のエリア配属をラクにする住居手配を効率化するヒント
人手不足解消の打ち手 「多様な」人材活用チェックポイント 人事給与アウトソーシングサービスを提供する三菱総研DCSが解説!
職場の働きやすさを左右する重大要素、若い世代が望む理想の上司像とは?
「衛生管理者」の仕事を分かりやすく説明!難易度や試験内容なども
スシローなど外食チェーンが今年も一斉休業を実施、環境改善の一環 高島屋は正月営業日を見直し
「父親の仕事と育児両立読本~ワーク・ライフ・バランスガイド~」の活用法
管理職を対象に「ポストチェンジ制度」を導入の京王電鉄。ライフステージに応じた“柔軟なキャリア形成”を支援へ
<人的資本開示 実践編 > 人的資本と組織サーベイ
空間共有システム選び方ガイド
コスト最大30%削減!賢い引越しの在り方
マンガで分かる電子帳簿保存法&インボイス制度の対応ポイント
若手人材の早期離職を防ぐ1on1とは?~早期離職原因 TOP3から考える会話のテーマ~
基本給の決め方とは?基本給設計する4つのポイント
Reaching across the Aisle/民主・共和両党が団結!「有給家族休暇」制度改革への挑戦 育休制度が先進国下位のアメリカ【英語ビジネスニュース】
最低賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援事業 など|4月22日~4月28日官公庁お知らせまとめ
大阪万博に向け、会社員10万人が1000トンのCO2削減 「脱炭素エキデン365」パソナほか
最大800万円補助!東京都中小企業向け経営展開サポート事業でポストコロナをチャンスに変える!
公開日 /-create_datetime-/