【中途採用向け】適性検査の役割や注意点

公開日2020/06/18 更新日2020/06/19

適性検査とは

適性検査とは自社で就業するにあたって、その応募者が適性を持っているかどうかを判別するための試験です。適性検査には主に性格検査、能力検査の２種類があります。

性格検査とは、入社してから適切なコミュニケーションを交わしながら従事できるか、ストレスへの耐性を持っているかどうか、などをチェックします。考え方や行動についての質問を通じ、表面からでは見えづらい応募者の人となり、どのような仕事に向いているのかを把握します。

能力検査は就業にあたって必要となる基礎的な能力を持ち合わせているかどうかをチェックするためのものです。基礎学力や一般常識などを問いながら、出題に対して適切な解答を導けるかどうか、効率的な思考によって目の前の問題を処理できるかどうかなどを見ていきます。能力検査については基準を満たしているかどうかチェックするものなので、必ずしも高得点ばかりが求められるわけでもありません。専門的な職種の場合には、その業務に関連した専門的な知識の有無をチェックするための論作文形式の検査が行われることもあります。

中途採用では基本的に即戦力の人材を求めるため、社会人として基本的な知識や能力を身に付けているかどうかはとても大切なポイントとなります。採用後にミスマッチが発覚してすぐに辞められてしまう、または期待通りの活躍を望めないといったケースが生じないよう、適性検査で応募者の適性を選考過程で測っておくことはとても重要です。

中途採用の適性検査の役割

適性検査と聞けば、母集団の多い新卒採用において実施されるものとイメージしがちですが、近年では中途採用において適性検査を実施する企業が増えてきています。その理由としてまず挙げられるのが、社会人として基礎的な知識や能力を持っているかどうかチェックするためです。即戦力として期待する以上、それらはこれまでの経験の中で身に付けているのが理想ですが、実際にどうであるのかは応募書類や面接から読みづらいため、適性検査によってチェックし、自社の従業員としての資質を把握します。

また、自社にマッチするかどうか見極めるためにも適性検査は重要な役割を担います。中途採用はピンポイントでの採用を狙う場合が多いため、その人物がマッチできるかどうか慎重に判断しなくてはなりません。マッチングを左右するのは顕在的な能力だけでなく、その人物の人間性も大きく影響してくるため、主に性格検査を通じて思考や特性を把握し、配属先でポテンシャル通りの活躍を期待できるかどうか、自社の求める人物像に近い人材であるかを判断します。適性検査を行うことで、主観を排除した能力基準の統一を図れるのも魅力です。明確な基準で応募者から候補者を絞れるため、その後の採用プロセスにおいても一貫性を保ちやすく、効率的な採用を実現しやすくなるからです。適性検査を上手く活用するには、適性検査と面接でそれぞれどのような要素をチェックするのか決めておくのがポイントです。

記事提供元

管理部門の転職ならMS-Japan
転職するなら管理部門・士業特化型エージェントNo.1のMS-Japan。経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所・監査法人、税理士、公認会計士、弁護士の大手・IPO準備企業の優良な転職・求人情報を多数掲載。転職のノウハウやMS-Japan限定の非公開求人も。東京・横浜・名古屋・大阪で転職相談会を実施中。