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“性的マイノリティ”に配慮した人事規則改定を日立コンサルティングが実施。DEI研修による「多様性の尊重」への意識向上が契機に

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資生堂、ジェンダー平等に向けた調査の結果を公表、カギは組織のリーダーの同質性解消

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