公開日 /-create_datetime-/
コロナ禍で苦戦が続く業界も多いだけに、企業の人材採用・育成方針が今後どうなるのか、気になるところだ。
就職を控える学生はもちろん、人材不足は依然として解消されておらず、人事・採用担当者にとっても、同業他社の動向から目が離せないに違いない。
しかし、69.5%の企業はコロナ禍においても「従来通りの採用」方針であることが、株式会社タナベ経営の全国の企業経営者・役員・管理職・一般社員を対象に実施した「人材採用・育成に関する企業アンケート」で明らかになった。
一方で、2022年卒の新卒採用についてみると、「新卒採用の予定がない」と回答した企業は、昨年に比べ15.9%増加している。新型コロナウイルス感染拡大の影響が収まるまで採用をストップしている企業が多いこともわかった。
「求める人材像・採用基準」については、「求める人材像や採用基準を変える予定はない」(38.0%)が最多となり、「採用基準を変えた」企業は昨年の33.1%から8.2%に大きく減少し、この1年間で求める人材像も明確になっていることがうかがえる。
また、コロナ環境下での育成・研修については、最多が「社内研修」(39.6%)で、次いで「外部研修(Web 受講)」(31.0%)となっている。しかし、複数での研修は昨年より減少し、増加しているのは1対1で行うOJTのみである。
コロナ禍で、これまで行ってきた研修ができないからこそ、実務の中でトレーニングをしていくしかないということから、OJTが見直されているようだ。
OJTの重要性が⾼まると同時に浮き彫りになるのがマネージャーの能⼒不⾜・格差だ。「不⾜している人材」では53.6%の企業が「マネージャー(管理職)」で、2020年度も53.2%だったことから、マネージャーの不足は依然として企業の課題である。
ちなみにマネージャーに次いで、「専門・技術のスペシャリスト人材」(39.1%)、「デジタル活用に携わる人材」(34.0%)、「経営企画・戦略に携わる人材」(32.2%)が続き、社員を活躍させることのできる管理職の育成が急務といえそうだ。
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~入金消込の効率が飛躍的にアップ! ティーペック株式会社~
契約書チェック(契約審査)の重要性とチェックを行う際のポイント
BPO安定運用のための伴走型支援と導入事例
サーベイツールを徹底比較!
契約管理の現状
休職・復職の基礎知識。休職から復職の流れや、対応についてご紹介
労働力調査(詳細集計)2024年(令和6年)1~3月期平均 など|5月13日~5月19日官公庁お知らせまとめ
企業の正社員採用予定は3年ぶりに低下。インバウンド好調の「旅館・ホテル」、2024年問題の「医療・福祉」や「人材派遣」が上位に
【女性管理職比率】8割超の企業が向上施策実施も、取り組みは難航か。“なりたくない”が多数、「効果実感なし」とする従業員も
人事業務もエクセルで効率化できる!業務で良く使う関数をご紹介!
資金繰り・キャッシュフロー改善にも貢献 BtoB後払い決済・請求代行が生み出すメリット
<人的資本開示 初級編 > 企業が知っておくべき人的資本と捉え方
人手不足解消の打ち手 「多様な」人材活用チェックポイント 人事給与アウトソーシングサービスを提供する三菱総研DCSが解説!
転勤手配を楽にしたい! 『賢く転勤手配サービスを選択するポイント』
電子契約における代理署名・代理押印
【経営者・中間管理職に聞く現代のマネジメント】経営者・中間管理職ともに、この10年で「マネジメント業務の変化」を実感 経営者が中間管理職に求める役割、第1位は?
企業のリスクマネジメントを一括サポートする新プラットフォームが登場
開催直前企画!「Manegy ランスタWEEK for 経理&法務」の全てをご紹介!
25卒生の“企業選びの軸”は? 4割超が「DXの取り組み」を重視、“テレワークの採用”がポイントか
【管理部門・士業の実態調査】2024年度の給与アップと人事評価の実態とは?
公開日 /-create_datetime-/