今年度の新入社員は「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」

公開日2018/04/04 更新日2018/04/04

人事

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人事労務分野の情報機関である産労総合研究所が、「2018年度(平成30年度)新入社員のタイプ」を発表した。

それによると、2018年度の新入社員のタイプは、SNSを活用してグループの協力関係を作りスピーディーに活動する「SNSを駆使するチームパシュートタイプ」ということである。パシュートは、3人が順序を入れ換えながらスピードを競うもので、平昌冬季五輪で日本の女子チームが金メダルを獲得して話題となったスピードスケートの競技。

チームワークが何よりも大切な競技といえるが、今年度の就職戦線を振り返ると、「少数の仲間同士でSNSを活用しながら、綿密な情報交換で協力関係を構築し、内定というゴールをめざした」という姿が、パシュートに通ずるという判断のようだ。

厚生労働省と文部科学省の調査によれば、今春の大卒新入社員の内定率は91.2%(2月1日時点)と、調査開始(平成9年3月卒)以来の最高値を記録、平成23年3月卒の77.4%から7年連続増加したことになり、「売り手市場」の傾向が続いている。

一方で、有効求人倍率が上昇に転じた平成22年以降、大卒新入社員の3年以内の退職も30%台で推移している(厚生労働省「新規学卒者の離職状況」)こともあり、企業側には、入社後の定着へ向けて、個々の資質を見きわめた「丁寧な育成が必要になる」と指摘している。

新規学卒者の離職率が高いことに関して、企業の採用担当者からは、最近の新入社員には「タフさが不足している」と指摘する声も聞かれるが、「働き方改革」が叫ばれるいま、高度経済成長期に形成されたこれまでの「働き方」を、根本的に見直す時期にきているといえそうだ。

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