公開日 /-create_datetime-/
株式会社マルチブックが調査結果「会社内のお金に関する不正行為の実態調査*」を発表した。その事前調査**によると、実に4人に1人が上司や同僚、部下、取引先で不正行為を見聞きした経験があるという。
*調査方法:インターネット調査
調査対象:全国の企業で働く男女21~59歳、539人
調査期間: 2023年03月15日〜2023年03月22日
**調査対象:全国の経営者・役員・会社員の男女20歳〜59歳、2402名
具体的にどのような不正行為かというと、経費精算や給与に関する不正、備品や在庫の窃盗・不正使用、個人的なキックバックやリベート受領などだ。
こうした会社のお金に関する不正行為を働いているのは勤務先の管理職が39.5%ともっとも多く、勤務先の同僚(30.6%)、勤務先の部下(13.2%)と続いている。
さて、そこで気になるのは不正行為を目撃してしまった場合、どのように対処するかである。同僚や部下なら、不正を止めるように注意することもできるが、管理職の場合は実に悩ましいのではないだろうか。
調査結果では、不正行為を見聞しても“告発しなかった”が74.4%だ。その理由は「自分が告発したことが知られてしまう」が27.2%で、「問題に巻き込まれたくない」が22.2%である。
不正行為を告発したことで、自分に火の粉が降りかかるリスクを避ける気持ちが強いことがうかがえる。
さらに調査結果を見てみると、社内で不正行為を見聞きした場合の対応方法は51.6%が「知らない・分からない」と答えている。公益通報者保護法によって告発者は守られることになっているのだが、それを多くの人が把握していない実態も課題の一つである。
不正行為を防ぐためには、内部通報制度の確立や会計管理の透明化が重要となる。それと同時に、不正を働くことがないような職場環境にすることも大切ではないだろうか。
■参考サイト
PR TIMES|【会社内のお金に関する不正行為の実態調査】4人に1人が社内でお金に関する不正行為を見聞きするも、内部告発しない人多数 交通費の水増し精算など「経費精算に関する不正」が4割で最多
社員の生産性を高める「ワーク・エンゲージメント」とは?~メンタルヘルス不調や定着率・離職率との関連について~
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~自動消込照合率が91%まで上昇! 株式会社有隣堂~
日本の裁判手続きと電子署名
はじめての人事給与BPO(アウトソーシング)活用ガイド
Adobe Acrobatで電子署名する方法とその見え方
転職に学歴フィルターはあるのか?実態と重視される要素について解説
育児・介護・不妊治療中の管理職が最大3年間の職位変更を可能に 京王電鉄がキャリア形成を支援
ストレスチェックの対象者とは?基本情報と実施する際の注意点5つを紹介
「サービス産業動向調査」2024年(令和6年)2月分(速報) など|4月29日~5月5日官公庁お知らせまとめ
“静かな退職”を防ぐ「ワークライフインテグレーション」とは? 調査結果から見える「仕事」と「私生活」の充実の重要性
知らないともったいない!ビジネスカードのマル得活用ガイド
5社比較表付き!電子帳簿保存システム選び方ガイド
元国税庁の電子帳簿保存法スペシャリストが教える|導入のために知っておくべき10のこと
<人的資本開示 実践編 > 人的資本と組織サーベイ
会計士が電子化のしくじり事例を解説|失敗しない電子帳簿保存法への対応方法とは?
職場の働きやすさを左右する重大要素、若い世代が望む理想の上司像とは?
「衛生管理者」の仕事を分かりやすく説明!難易度や試験内容なども
「父親の仕事と育児両立読本~ワーク・ライフ・バランスガイド~」の活用法
管理職を対象に「ポストチェンジ制度」を導入の京王電鉄。ライフステージに応じた“柔軟なキャリア形成”を支援へ
基本給の決め方とは?基本給設計する4つのポイント
公開日 /-create_datetime-/