公開日 /-create_datetime-/
JR東日本は、職場や自宅を離れて、旅先でリフレッシュしながら仕事をする「ワーケーション」という働き方を提案しています。その一環として、リニューアルした「JRE Workation Pass 2023」の販売を開始しました。
「JRE Workation Pass 2023」とは、鉄道利用・宿泊・ワークスペースをお得に提供するプランです。個人での利用も可能ですが、今回はビジネスでどのように活用できるのか、その概要とワーケーションについても紹介します。
⇒職場に出社しながらリフレッシュする方法!?社員のモチベーションアップさせる福利厚生とは
JR東日本(東日本旅客鉄道株式会社)は、鉄道料金・宿泊費・ワークスペース利用料などをセットにした「JRE Workation Pass 2023」の販売を開始しました。
販売期間は2023年5月15日から2024年1月31日までで、利用期間は2023年6月1日から2024年3月22日までです。
対象になるのは企業と個人事業主、自治体と自治体からワーケーション事業を委託された事業者です。「JRE Workation Pass 2023」は4つのプランで構成され、本来の料金よりもずっとお得に、期間内なら繰り返し利用できます。
今回の「JRE Workation Pass 2023」は全面リニューアルされ、利用対象エリアをJR東日本全域に拡大し、4つのプランを準備しています。その内容は以下の通りです。
Entry Plan | Basic Plan S | Basic Plan M | Basic Plan L | |
販売価格 | 10万円 | 25万円 | 50万円 | 100万円 |
列車+宿泊 | 12万円分 | 28万円分 | 58万円分 | 120万円分 |
ワークスペース | 18時間分 | 45時間分 | 90時間分 | 180時間分 |
(※すべて消費税・サービス料込)
とりあえず1度試してみたい場合はエントリー用の「Entry Plan」がおすすめですが、「Basic Plan L」になると、100万円で購入して20万円分の列車・宿泊費がプラスされ、その上ワークスペースを180時間も使えるため、かなりお得です。
対象エリアと宿泊施設は、「Entry Plan」ではある程度制限されますが、3つの「Basic Plan」ではJR東日本全域が対象となり、さまざまな宿泊施設を選択できます。 各プランは販売価格を1口として、複数口購入することが可能です。
別料金になりますが、宿泊地での交通サービス利用や、アクティビティプログラム、企業研修コンテンツなどもオプションで用意されています。
JR東日本が提案するワーケーションとは、旅と仕事を融合させた新しい働き方のスタイルです。上手く活用すれば、企業と従業員、さらに地域社会にもメリットが生まれます。
・企業(個人事業主)にとってのメリット
生産性の向上、ビジネスチャンスの拡大、社員エンゲージメントの強化、優秀な人材の確保、離職率の低下など
・従業員にとってのメリット
リフレッシュ効果、心身の健康増進、やりがいの再確認、仕事と楽しみの両立など
・地域社会のメリット
地域の活性化、産業の活性化、交流人口と関係人口の増加、定住人口の増加など
たとえば、ある企業がワーケーションを取り入れたとします。職場内をいくつかのグループにわけ、それぞれが1週間ずつ順番にワーケーションに出発します。
宿泊先では各社員はリモートワークを中心に業務を行い、近隣を観光したり温泉でリフレッシュしたり、日常では考えられない働き方を体験できるでしょう。 さらに研修やチームとしてのコミュニケーション活動も実施することで、普段とは異なる環境でチームの結びつきを深めることもできます。
また、特定の地域とのビジネス連携を図るために、ワーケーションを活用する企業もあるでしょう。自治体側もワーケーションに取り組んでいれば、お互いの利益のために新しいビジネスを開拓することも可能です。
こうした取り組み以外にも、アイデア次第では働き方改革やビジネス強化、人材育成や社員の健康増進などに、ワーケーションを活用することができるでしょう。 ある程度の費用負担は覚悟しなければなりません。しかし、社員のモチベーションが高まり、企業の生産性アップにもつながるなら、取り入れる価値は十分あるのではないでしょうか。
ところで、JR東日本が今回のようなプランを始めたということは、旅行関連業界が新型コロナウイルス問題のダメージから、回復していることの表れなのでしょうか。
経済産業省が公表した資料によれば、鉄道旅客運送業の活動指数は、2015年を100とした場合、新型コロナウイルス拡大後の2020年には、60以下にまで落ち込みました。しかし、その後約3年かけて緩やかに上昇し、現在はほぼ100近くにまで回復しています。
ただし、家計における旅行など交通費の割合は、2019年のコロナ前と比較すると、依然として7割程度にとどまっています。 その一方で、宿泊業と旅行業は、2019年を上回るレベルにまで回復しました。JR東日本の「JRE Workation Pass 2023」は、こうした業界との連携を強め、鉄道の需要を喚起する狙いがあるのかもしれません。
ワーケーションとは仕事と福利厚生をプラスして、そこに娯楽を加えた新しい取り組みです。日常とはかけ離れた環境に身を置けば、ストレスから解放されて心身ともにリラックスでき、仕事にもよい影響を与えてくれそうです。
費用対効果を十分に検証すれば、ビジネスチャンスの拡大や人材確保にもつながる可能性があります。今後利用する企業や自治体が増えると、ビジネス面でのメリットがさらに拡大するかもしれません。ポストコロナの切り札となるか、この先の展開を見守る必要がありそうです。
⇒出社しながら心身ともにリラックスする方法とは!?人材確保に役立つ福利厚生はこちら
電子契約における代理署名・代理押印
<人的資本開示 実践編 > 人的資本と組織サーベイ
マンガで分かる電子帳簿保存法&インボイス制度の対応ポイント
空間共有システム選び方ガイド
<中小企業の経営者/人事の方必見!>中小企業のための はじめての産業保健
企業と求職者とのマッチング精度を高めるリファレンスチェックの進め方
NHK連続テレビ小説のモデル、女性初の弁護士だった三淵嘉子さんとは?
4月から義務化される「障害者への合理的配慮」とは?企業が取るべき対策を解説
【550社が出展!】日本最大級のバックオフィス向け展示会を開催
特許庁が「知財功労賞」21社を発表 特許を営業に活用・商標2000以上・創業から知財重視……
若手人材の早期離職を防ぐ1on1とは?~早期離職原因 TOP3から考える会話のテーマ~
経理BPO業務事例のご紹介
契約書チェック(契約審査)の重要性とチェックを行う際のポイント
契約不適合責任とは?売買契約書で 注意すべきポイントについて
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~30時間かかっていた入金消込がほんの数十秒に! 伊藤忠エネクス株式会社~
【配属ガチャ】「配属先が希望と違う」理由で新卒生の24.6%が“早期離職・転職”を検討。「いつ決まるかわからない」も不安材料に
資生堂が男性の育休取得率100%を達成 社内の風土づくりが奏功、育休からの復職率も92%
「DE&I」を推進するコーセー、“同性パートナー”を持つ人も人事制度・福利厚生の対象に。その取り組み事例とは?
定時株主総会の事前準備総まとめ、各部門担当者の役割と業務上のポイントを解説
noteと弁護士ドットコム、炎上させない仕組みづくりに共同プロジェクトを立ち上げ
公開日 /-create_datetime-/