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メンタルヘルスケアを怠ると様々な面でリスクが…仕事で活かせるメンタルマネジメントも身に付けよう

公開日2023/07/25 更新日2023/07/24 ブックマーク数

「メンタルヘルスマネジメント」とは、働く人々の心の健康を保つための管理手法のことです。ストレスが溜まったり、人間関係で悩んだりすると、心が病んでしまうことがあります。そのような状態が長く続くと、うつ病などの心の病になる可能性もあります。

そこで、企業は働く人の心の健康を守るために、「メンタルヘルスマネジメント」を行います。例えば、過度なストレスを感じている社員がいたら、その原因を探し、解決策を提案します。また、仲間に対して不快な言動をとる人がいたら、その行為を止めさせ、被害者に対するケアも行います。

このように、「メンタルヘルスマネジメント」は、働く人々が心の健康を保ち、より良い職場環境を作るための大切な取り組みです。

この記事では、メンタルヘルスマネジメントの取り組みに必要なさまざまな知識を紹介しています。メンタルマネジメントの取り組み方にお悩みのご担当者様はぜひご一読ください。

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目次【本記事の内容】

メンタルヘルスマネジメントを怠った場合のリスク
メンタルヘルスマネジメントが必要な場面
メンタルヘルスマネジメントのメリット
仕事に活かせるメンタルヘルスマネジメント検定
まとめ

メンタルヘルスマネジメントを怠った場合のリスク

メンタルヘルスマネジメントを怠った場合、以下のようなリスクが発生します。

法的リスク

パワーハラスメント防止措置や労働基準法など、法令を遵守しない場合、罰金や刑事責任を問われる可能性があります。労働者のメンタルヘルスを守るための法令は厳しく、適切なケアが必要です。

プロダクティビティの低下

心の健康が悪化すると、労働者の働き方や生産性が低下します。これは結果として経済的な損失に繋がります。

高い休職・退職率

メンタルヘルスを軽視すると、従業員のストレスが増加し、休職や退職を引き起こす可能性があります。これにより、人事コストが増大する可能性があります。

ブランドイメージの低下

メンタルヘルス問題を無視する企業は、社会的な評価が下がり、企業のブランドイメージが損なわれる可能性があります。

従業員のモチベーション低下

従業員の心の健康が疎かにされると、モチベーションが低下し、モラルが低下します。これは組織全体のパフォーマンスに影響を与えます。

メンタルヘルスマネジメントが必要な場面

ストレスが高まっている場面：特に締め切りが迫る大きなプロジェクトなどで、従業員が過度のストレスを感じているときは、メンタルヘルスマネジメントが必要です。適切なケアを提供することで、ストレスの軽減とバーンアウトの予防が可能です。

人間関係のトラブル

職場での人間関係のトラブルは、個々のメンタルヘルスに大きく影響します。対人関係の問題を解決し、職場環境を改善するために、メンタルヘルスマネジメントが必要です。

長時間労働や過重労働の状況

労働者が長時間労働や過重労働を強いられている場合、それはメンタルヘルスの問題を引き起こす可能性があります。適切な労働時間の管理と休息時間の確保は、メンタルヘルスを保つために重要です。

パワーハラスメントが発生している場面

パワーハラスメントは従業員のメンタルヘルスを深刻に傷つけます。そのような問題を早期に察知し、適切な対処を行うためには、メンタルヘルスマネジメントが必要です。

組織変革やリストラの場面

組織の変革やリストラは、従業員の不安を高め、メンタルヘルスを悪化させる可能性があります。そのような変化を円滑に進行させ、従業員のメンタルヘルスを保つためには、メンタルヘルスマネジメントが必要です。

メンタルヘルスマネジメントのメリット

メンタルヘルスケアのメリットは多岐にわたります。
まず、個々の社員の心の健康が保たれ、仕事に対する満足度や生産性が向上します。また、メンタルヘルス問題の早期発見・早期対応が可能となり、休職や退職による人材の流出を防ぐことができます。

企業全体としては、生産性の向上や人材の確保・定着による経済的な利益が見込まれます。さらに、メンタルヘルスに対する取り組みは、企業の社会的な信用やブランド価値を向上させ、優秀な人材を引きつける力を高めます。このように、メンタルヘルスケアは個人から企業全体、さらには社会全体に対するポジティブな影響をもたらします。

企業全体へのメリット

メンタルヘルスケアが適切に行われている企業は、生産性が向上し、社員の満足度が高まる可能性があります。また、従業員の長期休暇や離職のリスクが低減され、企業の総合的なパフォーマンスが向上する可能性があります。

メンタルヘルスケアを重視する企業は社会的責任を果たしていると評価され、企業ブランドや信頼性の向上につながります。また、求職者にとって魅力的な企業となり、優秀な人材を引きつける力も増します。さらに、メンタルヘルスに配慮した企業活動は、投資家やステークホルダーからの評価も高め、企業価値を向上させる可能性があります。