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【新人研修】満足度高いカリキュラムは「OJT」で8割、“実践型カリキュラム”が人気か。新入社員が満足／不満だった点は？

公開日2024/02/15 更新日2024/02/14


株式会社Synergy Careerは2023年12月5日、「新人研修の満足度に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査期間は2023年11月14日～12月3日で、同社の公式LINE登録者106名から回答を得ている。本調査から、新人研修において満足度の高いカリキュラムやその理由などが明らかとなった。

目次【本記事の内容】

  1. 新人研修で行われた・仕事で役立ったカリキュラムは「グループワーク」が最多
  2. 満足度が最も高いカリキュラムは「OJT」。実践型のカリキュラムが上位を占める
  3. カリキュラムで満足している点は「同期との仲を深められる」、「実際の仕事に役立つ」など
  4. カリキュラム内容の不満点は「覚えることが多すぎる」、「ゴールが明確でない」など

新人研修で行われた・仕事で役立ったカリキュラムは「グループワーク」が最多

2023年卒が入社してから半年以上経った調査時点で、新社会人は新人研修をどのように受け止めているのだろうか。


はじめにSynergy Careerは、「新人研修で行われたカリキュラム」を複数回答で尋ねた。すると、新人研修で行われたカリキュラムの中で最も多かったのは「グループワーク（少人数のグループでプレゼンテーション、共同作業などを行う）」で、8割を超えたという。続いて「講義形式（講師の話を聞くこと）」、「ビジネスマナー研修」がともに半数を超えたとのことだ。


そこで、「実際の仕事で役に立ったと感じるカリキュラム」を複数回答で尋ねた。すると、「グループワーク」が37.7％で約4割となり、最も多かった。以下、「講義形式」（35.8％）、「ビジネスマナー研修」（34％）、「OJT（日々の業務を通じて教育を施される）」（31.1％）と続いた。


満足度が最も高いカリキュラムは「OJT」。実践型のカリキュラムが上位を占める

次に同社は、「新人研修で満足度の高いカリキュラム」を聞いた。なお、満足度については、実際に行われたカリキュラムのうち、「役に立った」と感じるカリキュラムの割合を算出し表している。
その結果……

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