公開日 /-create_datetime-/
株式会社マイナビは2024年1月16日、「マイナビ・人材ニーズ調査2023年版」の結果を発表した。調査期間は2023年12月8日~12日で、人材採用に関して「採用実施」、「手法選定」、「雇用の決定」のいずれかの決裁権を持つ採用担当者2,202名から回答を得ている。今回で8回目になるという本調査から、採用実績の推移や2024年の採用予定、採用理由の推移、および重要度の高い人事施策などが明らかとなった。
目次【本記事の内容】
アフターコロナのフェーズに入り、経済活動は復調の兆しを見せている。そのような中、企業では少子高齢化などの影響から深刻な人材不足が課題となっているが、企業の採用実績と採用予定はどのような状況なのだろうか。
はじめにマイナビは、「2019年~2023年の採用実績と2024年の採用予定」を雇用形態別にまとめた。2023年の採用実績を見ると、「正社員(中途採用)」(78.6%)が最多で、次いで「正社員(新卒採用)」(65.2%)だった。2019年からの推移を見ると、「契約社員・嘱託社員」は前年(2022年)まで減少を続けていたが、2023年は4年ぶりに増加に転じ、「パート・アルバイト」は2022年から3年連続の増加となった。
また、2024年の採用は、いずれの雇用形態でも前年より増加予定となっている。特に正社員(新卒)は、前年に比べて5.7ポイント高くなり、最も採用が増加する見通しだ。
続いて同社は「正社員(新卒)」に絞り、「2019年~2023年『採用の理由』の推移(2023年の上位3項目のみ)」を調べた。2023年の結果を見ると、……
記事提供元
採用、教育・研修、労務、人事戦略といった最新のHR情報を扱う日本最大級の人事ポータルサイトです。HRの専門家によるコラムや、HR総研調査レポート、人事に役立つeラーニング「HRプロ講座」など人事はもちろん、マネジメント層や経営者などにも役立つ情報が満載です。
【入門ガイド】はじめての電子署名
OFFICE DE YASAI 導入事例
派遣と業務委託の違い ~外部人材活用の最適な方法が分かる!~
誰もが悩む5つの組織課題をサーベイ導入で解決するヒントとは?
株式会社I-ne導入事例~月間の受注データ件数は20万件以上!『 Victory-ONE【決済管理】』の導入で 業務効率化と属人化の解消を実現~
多様化する企業の人事戦略、インターンからの入社につなげる新たな取り組みとは?
銀行員の後悔しない転職!強みや転職先、成功のポイントは?
エンゲージメント向上の目的で再注目の社宅運営で トップクラスのサービス、その魅力とは?/2024年版 編集部が管理部門に おすすめする本当に良いサービス
役員定年とは~役員定年制のメリットとデメリット
【2024年夏】管理部門・士業のボーナス実態調査!支給されている人の割合や支給額は?
契約管理の現状
【新卒エンジニア育成】入社1年で8割が一人前!サイバーエージェントの新入社員育成
オフィスステーション導入事例集
アフターコロナの採用戦略とコスト最適化
組織を成功に導くサーベイツールの選び方
勤怠管理や給与計算などで8割がクラウドシステムを利用 バックオフィス業務のペーパーレス化調査
【出戻り転職】志望動機は「即戦力として働ける」、「馴染みがある」など。切り出し方やアプローチがアルムナイ採用成功のカギか
【月曜開催イベント】『-継続的成長戦略-コスト削減×働く場づくり』はこの記事を読めばまるわかり!
EC・通販サイトで本人になりすまして他人が申込みをしたら?「なりすまし」への企業の対処法を解説
オフィスの「温度」「湿度」は生産性に直結? 適度に保つ方法は?
公開日 /-create_datetime-/