【50代経理の転職】転職市場や年収、確実に成功させるためのポイントなど

経理としてのキャリアを歩んできた方にとって、50代に差しかかる時期は転職を考えるタイミングのひとつです。
しかし、50代の転職は確実に成功させなければならないため、転職市場の現状や、企業から求められるスキルが気になり、なかなか一歩目を踏み出せない方も多いのではないでしょうか。

この記事では、50代経理の転職市場や年収の実態を踏まえ、転職を成功させるための具体的なポイントを紹介しますので、是非今後の参考にしてください。

50代経理職の転職市場とは？

35歳を超えると転職が難しくなるという説もありますが、50代の経理職は転職市場において安定した需要があります。
高度な経理スキルをお持ちの方はもちろんですが、グローバル化やデジタル化が進む現代では、海外との取引や新しいシステムの導入に対応できる経理担当者が必要とされる傾向もあり、高いスキルを持った人材が重宝されています。

また、日本全体の高齢化に伴い、働き手の数が減少しているため、経験豊富な50代の経理人材も重要な戦力となっています。
例えば、会計や税務の知識、業務フローの管理といったスキルは、多くの企業で共通して必要とされるため、50代であっても経理職は比較的転職しやすい職種といえます。

しかし、50代の採用に消極的な企業が存在するのも事実です。
その理由としてまず挙げられるのが、他の社員との年齢バランスです。
年齢による上下関係の意識も薄れてきてはいますが、若いチームに年上のスタッフが加わることで、組織のまとまりや業務効率に悪影響が出るのではないかという懸念を持つ企業は残っています。
また、実務能力に対する不安も理由となることがあります。
管理職としての経験が豊富でも、しばらく実務に携わる機会が少なかっただろう状況をイメージし、実際に手を動かして業務をこなす能力について懸念を持たれるためです。

50代経理職が転職で求められていること

50代の経理職に求められていることとして、長年の実務経験が第一に挙げられます。
50代ともなると、決算や税務申告、財務、管理会計など幅広い業務を経験していることが多いため、これらのスキルを即戦力として活かすことが期待されます。

マネジメントの経験・スキルも重要です。
単に経理業務をこなすだけでなく、部下の指導やプロジェクトの取りまとめなど、管理職としての役割を担うことも考えられます。経理部門におけるリーダーシップやチームの管理能力、若手スタッフの育成経験などが評価されるでしょう。
役員会議に参加したり、経営計画の策定に関与したり、といった経験があれば、経営陣とのコミュニケーション力も備わっているとして、転職活動において強力なアピールポイントとなります。

加えて、デジタル化推進に対する積極性も評価されるポイントです。
DXへの理解や取り組み姿勢があることは、今後の経理業務における競争力を高める要素となります。
多くの企業が経理業務のデジタル化に取り組んでいる今日、クラウド会計ソフトやRPAなどのデジタルツールの導入に貢献できる人材は重宝されます。

50代経理職の年収

令和5年賃金構造基本統計調査によると、経理が含まれる「会計事務従事者」※の平均年収は484.6万円です。
50～54歳は542.6万円、55～59歳は532.7万円であり、50代の経理職の平均年収は比較的高い水準となっています

30代から40代にかけての経理職の年収は、30～34歳の平均年収は約465.8万円、35～39歳は約502.2万円となっており、40～44歳では約542.2万円、45～49歳で約550.5万円となっています。
これらの数字から、経理の年収は年齢とともに収入が増加する傾向が見られます。

経理業務における経験やスキルが蓄積された分、責任のあるポジションに就く機会が多く、これに伴って年収が上がるからです。
50代の経理職は年齢相応のマネジメント経験を備えていることが多いため、比較的高い年収になるといえるでしょう。

※会計事務従事者：仕訳伝票の起票、各種帳簿作成、試算表の作成・管理、月次決算や年次決算等の会計処理などの事務の仕事に従事するため経理や会計事務所で働く方が該当していると予想される。

50代経理職が転職を成功させるには

50代の経理職の方が転職を成功させるための4つのポイントについて解説します。

中長期的な転職活動を想定する

50代の経理職の転職では、焦らずに中長期的な視点を持つことが重要です。
求人は即戦力を求めるものが多く、すぐに希望通りのポジションが見つかるとは限りません。
半年から1年というスパンで転職活動を進め、時間をかけて自分に合った企業や役割を見極めようとする姿勢が大切です。

はじめから条件を絞り込みすぎない

50代の転職では、最初から条件を厳しく絞り込みすぎると選択肢が大幅に減ってしまいます。
現職と同等以上のポジションや年収にこだわりすぎず、少し柔軟に考えることで、より多くの転職機会を得られる可能性が高まります。
最初は条件が多少下回っても、経験を活かせる企業であれば、将来的に評価されることを見越して選択するのも成功への近道です。

自身の市場価値と応募先企業が求めるスキルを正確に把握する

50代での転職活動では、自分の市場価値を正確に理解し、応募先企業が求めるスキルや経験と照らし合わせることが重要です。
自分の強みやスキルによって、その企業にどう貢献できるかを明確に伝えるためにも、業界や企業のニーズについて十分な情報収集を行う必要があります。

面接では「実績」と「話しやすさ」をアピール

50代の転職面接では、これまでの実績を具体的にアピールすることが大切です。成功事例や達成した成果を数字で示すと説得力が増します。
また、話しやすさや人柄も重要なポイントです。
面接官が“安心して一緒に働ける！”と感じられるかどうかが採用の決め手になることも多いため、柔軟で協調性のある態度を示すことも大切です。

転職エージェントの活用でより確実な転職を

50代の転職活動では、転職エージェントの活用が非常に有効です。
現職が忙しい場合、自力での転職活動には限界があります。
しかし、転職エージェントを利用すれば、求人の紹介から面接日程の調整、応募書類の添削など、幅広いサポートを受けられるため、効率的に転職活動を進められるようになります。
さらに、企業内部の雰囲気や年齢層といった、求人情報だけでは把握できない詳細な情報も提供してくれるため、より確実な意思決定が可能となります。

そのほかに転職エージェントを利用するメリットとして挙げられるのは、年収交渉や条件提示をサポートしてくれる点です。
キャリアを積み重ねてきた50代の転職では希望条件が明確であっても、直接企業と交渉することに気後れする場合もあります。
このようなとき、転職エージェントにその役割をサポートしてもらえば、自身の希望条件をしっかり伝えつつ、好条件での転職を実現できる可能性が高まります。

「MS Agent」は、管理部門や士業に特化した転職エージェントであり、50代のミドル・シニア層の転職支援実績も豊富です。
長年の実績と業界に精通したキャリアアドバイザーが、転職市場の最新情報を提供してくれるほか、個別のニーズに応じた求人の紹介や、応募書類の添削や面接対策などもサポートしてくれます。
シニア層の転職には、単なるスキルのマッチングだけでなく、年齢や経験に応じた適切なアドバイスも必要です。
この点についても、「MS Agent」は、企業との太いパイプを活かし、応募者が自信を持って次のステップへ進めるよう、きめ細やかなサポートを提供しています。
転職を希望する方は無料で利用できますので、この機会に「MS Agent」の利用登録を済ませてみてはいかがでしょうか。

まとめ

50代の経理職の転職は、これまで培ってきたスキルや経験を活かし、さらにキャリアアップするための大きなチャンスです。
しかし、転職市場は常に変動しているため、転職市場の動向を正確に把握し、応募先企業が求めるスキルに合わせたアピールが欠かせません。

より効率的に転職活動を進めたいときには、今回ご紹介したポイントを押さえるとともに、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
経理の転職であれば、「MS Agent」のような、管理部門や士業に特化した転職エージェントを利用すると、転職成功率が一層高まります。
年齢的に失敗するわけにいかない転職だからこそ、転職支援のスペシャリストによるサポートをどんどん活用していくのが転職成功への近道になります。