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「DE&I」を推進するコーセー、“同性パートナー”を持つ人も人事制度・福利厚生の対象に。その取り組み事例とは？

公開日2024/04/25 更新日2024/04/24 ブックマーク数
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株式会社コーセーは2024年4月1日、同社における人事制度・福利厚生の対象を“同性パートナー”にも拡大すると発表した。2024年4月より、婚姻事由を対象としていた人事制度について、戸籍上の性別が同一であるパートナーを有する社員にも、休暇・休業・各種手当を支給するという。

DE&I推進の新たな取り組みとして、人事制度の対象を“同性パートナー”にも拡大へ

コーセーは2024年4月より、休暇や休業、各種手当の支給など人事制度の対象者事由について、「婚姻」に限定するのではなく、“戸籍上の性別が同一であるパートナーを有する社員”にまで拡大すると発表した。


同社は、「多様性はイノベーションの源泉である」という考えのもと、中長期ビジョン「VISION2026」の基盤の一つに「ダイバーシティ＆インクルージョン経営の実践」を掲げて取り組んできた。さらに、D&Iの視点にさまざまな情報や機会へのアクセスを公平に保証していくべきという「公正性（エクイティ）」の概念を加え、これらの頭文字をとった「DE&I」の取り組みを加速させている。


今回、その新たな具体的な取り組みの一つとして、……

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