公開日 /-create_datetime-/

株式会社EdWorksは2024年2月7日、「20代ビジネスパーソンの『上昇志向』に対する意識調査」の結果を発表した。調査日は2024年1月5日で、20代の若手ビジネスパーソン201名から回答を得ている。本調査結果から、若手世代の昇進に対する意欲や姿勢などが明らかとなった。
リモートワークが普及しプライベートに充てられる時間が増えた一方、上司や先輩から教わる機会が減ったと言われている。今後成長が期待される20代において、昇進への意欲の違いは、プライベート時間を学習に充てる姿勢や会社からの支援の捉え方にどのような影響ををもたらすのだろうか。
はじめにEdWorksは、「会社/組織で昇進したいと思うか」を尋ねた。すると、「とてもそう思う」が17%、「それなりに思う」が24%で、合計41%が「したい」と回答した。
一方、「したくない」は35%(あまり思わない:14%、まったく思わない:21%の計)だった。

続いて同社は、「昇進するために必要なスキルを得るために、プライベートの時間を充てて学習したいと思うか」、および「上司や先輩から成長の糧となるアドバイスはもらえているか」について聞いた。なお、これらの質問では、“昇進に意欲的なグループ”と“昇進に意欲的でないグループ”に分け、自己投資の考え方や自己成長につなげる意識の持ち方に違いがあるのかを分析している。
「プライベートの時間を学習に充てたいか」の質問では、全体で3割が「とても思う」、または「それなりに思う」と回答したという。そこで、昇進に意欲的なグループと意欲的でないグループのそれぞれで集計したところ、“意欲的なグループ”は「プライベートの時間を学習に充てたい」と思う割合が63.8%なのに対し、“意欲的でないグループ”はわずか16.1%だった。この結果から同社は、「上昇志向の人はプライベートの時間を費やすことにも積極的である姿勢が読み取れる」との見解を示している。
また、「上司や先輩から成長の糧となるアドバイスはもらえているか」の質問では、……
記事提供元

採用、教育・研修、労務、人事戦略といった最新のHR情報を扱う日本最大級の人事ポータルサイトです。HRの専門家によるコラムや、HR総研調査レポート、人事に役立つeラーニング「HRプロ講座」など人事はもちろん、マネジメント層や経営者などにも役立つ情報が満載です。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
郵便物の電子化による部署別 業務効率化事例
健康経営の第一歩! 健診受診率100%を達成するコツ一覧
海外法人との取引を成功させる!英文契約の基礎知識
フリーアドレスの成功事例 ご紹介
アフターコロナの採用戦略とコスト最適化
政策金利引き上げ 「1年は現状維持」が59.6% すでに「上昇」が52.0%、借入金利は上昇局面に
週休3日制のメリットとは?制度の種類・課題・導入ステップまで管理部門向けに解説
PPAPのリスクは取引停止|加害者にならないための廃止論
第2回 税効果会計を適用する場合の会計処理並びに別表調整(特別償却適用事業年度)
法務の監査対応や内部統制に必要な証跡とは? グローバル法務でも求められる記録・管理のポイントを解説
26卒エンジニア学生551名に聞く|志望度が上がる・下がるサマーインターンシップ調査レポート
雇用契約書の記載事項を知りたい方必見!必須事項や注意点を解説
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~自動消込照合率が91%まで上昇! 株式会社有隣堂~
【スキル管理のメリットと手法】効果的・効率的な人材育成を実践!
オフィスステーション年末調整
26卒内定者が企業に求める成長の機会……文系は「上司や先輩からの事前レクチャー」、理系は「新しい仕事・難しい仕事の機会」
第1回 特別償却の制度概要について
働く女性の7割超が「サイレント退職」 妊活・出産・育児とキャリアの両立、職場に相談できず
新入社員の有給休暇はいつ付与すべき?人事が押さえるルールと管理のポイント
日本の労働生産性を高める組織づくりとは~求められる「デジタル活用」と「人への投資」、「多様な就労環境」~
公開日 /-create_datetime-/