公開日 /-create_datetime-/
管理部門で働かれている方の業務課題を解決する資料を無料でプレゼント!
経理・人事・総務・法務・経営企画で働かれている方が課題に感じている課題を解決できる資料をまとめました!複数資料をダウンロードすることで最大3,000円分のギフトカードもプレゼント!

首都東京に隣接する立地を活かし、埼玉県では地場産業に加えて、近年は先端分野産業の育成にも力を入れている。中小企業を支援する施策も活発で、今回のテーマもその中の1つだ。
埼玉県が推進する「働き方改革推進アドバイザー」事業では、県内で働き方改革に取り組む中小企業を支援するため、社会保険労務士や中小企業診断士を無料で派遣している。1社あたり最大で5回まで利用することが可能だ。コストを気にせず専門家に相談できることは、企業にとってはめったにないチャンスといえるだろう。
「通常支援コース」では、働き方改革全般についてアドバイスを受けられる。利用は1企業あたり最大で3回だ。さらに新設された「伴走型支援コース」では、仕事と育児の両立や女性の働き方改革など、企業ごとに課題を見つけ出したうえで、集中的に5回のコンサルティングを受けることができる。
国や自治体による支援は、補助金などの金融サポートが多い。一方で埼玉県の取り組みは、特定の課題で悩む企業にとって解決策になる可能性が非常に高い。コストの負担が必要ない点も合わせて、中小企業に一歩近づいた支援制度だといえるだろう。
■参考サイト
週休3日制・週休4日制を導入している大手企業10選
よりよい職場環境を整備するために、企業に求められるラインケアの取り組みとは?
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
26卒エンジニア学生551名に聞く|志望度が上がる・下がるサマーインターンシップ調査レポート
クラウド郵便の活用事例 - リモートワークだけじゃない!様々な課題に併せたクラウド郵便サービスの使い方-
人的資本開示の動向と対策
新卒エンジニア採用に20年投資し続けてわかったこと~代表取締役が語る新卒採用の重要性~
工事請負契約書とは?作成時の注意点などを解説!
介護・看護の現場で「週休3日制」を正社員に導入。ピースフリーケアグループが“持続可能な人材定着モデル”を提案
【2026年新春】総勢300名様にAmazonギフトカードが当たる!Manegyお年玉キャンペーン開催中
「イグジットマネジメント」とは? 退職を“損失”で終わらせないために必要なこと
管理部門担当者は何学部が多い?アンケート調査で見えた管理部門の出身学部とキャリアの関係
約7割の企業が「生成AI時代のスキル習得」に課題感。新入社員研修に見るAI/DX対応の現在地とは
請求書の印刷・封入作業をゼロに!電子請求書発行システム「楽楽明細」導入事例集
オフィス移転で変わる働き方
管理部門兼任の社長が行うべき本業にフォーカスする環境の構築
経理業務におけるスキャン代行活用事例
契約書チェック(契約審査)の重要性とチェックを行う際のポイント
2026年の展望=2025年を振り返って(13)
「退職金制度」の導入・見直しタイミングを解説
YKK AP、“社員幸福経営”に向けた新人事戦略「Architect HR」を策定。モノづくりの思想を人事に応用し、自律型人材と持続的成長の実現へ
「インシビリティ」が組織を蝕む。“微細な非礼”の悪影響と防止法を解説
人手不足と希望退職、退職代行も入り乱れる労働市場=2025年を振り返って(12)
公開日 /-create_datetime-/