新規会員登録
詳細はこちら
  1. TOP
  2. ニュース
  3. 多様化する企業の人事戦略、インターンからの入社につなげる新たな取り組みとは？

多様化する企業の人事戦略、インターンからの入社につなげる新たな取り組みとは？

公開日2024/07/27 更新日2024/09/12 ブックマーク数
1

多様化する企業の人事戦略、インターンからの入社につなげる新たな取り組みとは？

あるコンサルティング企業では、上場後に赤字経営に陥ったが、新たな人材を採用することで経営再建に成功した。既成概念にとらわれることなく、働きがいのある会社を目指したことが、優れた人材の確保に結実したようだ。

目次本記事の内容

  1. インターンシップの重要性
  2. 一緒に働くために重要なのは人間性
  3. まとめ
  4. おすすめ新卒採用のサービス一覧

インターンシップの重要性

この企業が取り組んだのは、これから会社を支える人材を育成することだった。そこで大学生のインターンに着目し、本人の希望を最大限に反映できる仕組みを構築。学生たちは他社のインターンでは経験できないレベルまで、実務に近い体験ができるようになった。

インターンで働きがいを感じた学生たちは、他の企業を選ぶことなく、そのまま就職を決めたという。

一緒に働くために重要なのは人間性

ある程度のスキルを身につけた人材よりも、インターンの学生に期待する理由は、入社までのプロセスで人間性を見極められることにあるようだ。

自分が挑戦したい明確なテーマをもっている人材は、その目標を達成するための努力を惜しまず、一定のモチベーションを維持しながら企業を支えてくれる。それを確かめるチャンスとして、同時に人柄を観察する場として、同社はさらにインターンを充実させるということだ。

まとめ

求人から採用に至るルートはさまざまだが、実際の業務を体験してもらうことは、企業にとって人材確保という面でもプラスに働くようだ。採用プロセスは効率化よりも、高密度化に進むのかもしれない。

■参考サイト
人事戦略の立て方:成功へのステップバイステップガイド
戦略人事とは何か？組織の目標達成を支援するためのHR戦略とは


管理部門で働かれている方の業務課題を解決する資料を無料でプレゼント！

管理部門で働かれている方の業務課題を解決する資料を無料でプレゼント！

経理・人事・総務・法務・経営企画で働かれている方が課題に感じている課題を解決できる資料をまとめました！
複数資料をダウンロードすることで最大3,000円分のギフトカードもプレゼント！

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日19時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら
人気のおすすめコンテンツ