公開日 /-create_datetime-/
人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント
チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。

株式会社学情は2024年7月17日、20代の仕事観や働く意識をひも解くために実施した調査から、「副業」に関する調査結果を発表した。調査期間は2024年6月17日~30日で、20代の社会人405人から回答を得ている。調査結果から、20代のビジネスパーソンが「副業」についてどう捉えているかが明らかになった。
終身雇用が当たり前でなくなり、「ポータブルスキルの獲得」や「手に職を付けること」への関心が高まっているという。リモートワークなど多様な働き方が浸透し、「自由に使える時間」が増加していることも相まって、「副業・兼業」への関心が高まっているなか、20代のビジネスパーソンは「副業」についてどう捉えているのだろうか。
まず学情は、「勤務先の企業で副業が認められていたら、副業したいか?」と尋ねた。すると、「副業したい」が35.6%、「どちらかと言えば副業したい」が30.6%となり、合計で66.2%と7割に迫る人が「副業したい」と考えていることがわかった。一方、「副業はしたくない」とする“副業に消極的”な人は、合計で12.6%と1割程度にとどまった。
なおフリーコメントでは、「副業したい」とした人から「本業のほかにもう1つ収入源があると、安心できる」、「自分でお金を稼ぐ力を身につけたい」、「本業以外でもスキルアップの機会を得たい」、「新しい仕事に挑戦し、自分の可能性を探りたい」といった声が挙がっている。また、「副業はしたくない」とした人からも、「本業でしっかりと稼げる状態が理想」、「プライベートの時間を削って副業をしたいとは思わない」、「今は本業の仕事に専念したい」などの意見が寄せられたという。

続いて同社は、「転職活動において、『副業可』の企業は志望度が上がるか?」と尋ねている。その結果、……
記事提供元

採用、教育・研修、労務、人事戦略といった最新のHR情報を扱う日本最大級の人事ポータルサイトです。HRの専門家によるコラムや、HR総研調査レポート、人事に役立つeラーニング「HRプロ講座」など人事はもちろん、マネジメント層や経営者などにも役立つ情報が満載です。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~入金消込の効率が飛躍的にアップ! ティーペック株式会社~
ラフールサーベイ導入事例集
中堅企業はココで選ぶ! 会計システムの選び方ガイド
株式会社I-ne導入事例~月間の受注データ件数は20万件以上!『 Victory-ONE【決済管理】』の導入で 業務効率化と属人化の解消を実現~
【1on1ミーティング】効果的な実践方法と運用時のポイント
代休の割増と控除タイミングはいつ?正しい給与処理と注意点を解説
【2027年1月施行】フリーランスの「死傷病報告」義務化。「知らなかった」では済まされない発注企業の新たな管理責任
なぜ期末フィードバックは心理的安全性を壊しやすいのか ―マネジャーの問題にしないために、人事が向き合うべき構造
中小受託取引適正化法(取適法)とは何か【前編】|2026年施行内容と適用範囲・4つの義務を弁護士が解説
「キャリアドリフト」とは?若手の早期離職を防ぎ、成長を促す人事施策の実践法
消費者契約法で無効にならないキャンセルポリシーの作成方法
経理・人事・法務のスキルと年収相関の完全ガイド【MS-Japan】
今年こそペーパレス化を実現! 紙書類での管理をなくす方法 完全ガイド-2026年最新版
上場企業・IPO準備企業必見!! 内部統制・監査の妨げになるアナログな入金消込とは
フランチャイズ契約を締結する前にチェックすべきポイントとは(加盟店の立場から)
第3回【法人版】事業承継税制の活用を成功させる事後管理と実務ポイント!意外と知らない落とし穴も解説
【業界初事例】賞与評価にサステナビリティ指標を導入。サントリーHDが全社員対象に、環境・社会課題への取り組みを評価
【2026年1月改正】 取適法の実務対応 ― 4つの義務と11の禁止行為を整理する ―
「評価制度の不満」はなぜ起きるのか。人事視点の要因分析と改善策について解説
まだ間に合う!新年度前に押さえておきたい経理DX・組織改革・法務体制・災害対策などおすすめの3月開催セミナー
公開日 /-create_datetime-/