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オフィス置き菓子導入前の検討事項と注意点、自社に合うサービスの選び方

公開日2024/09/12 更新日2024/10/04 ブックマーク数

従業員が社内で自由に食べられる「置き菓子」。社員食堂やケータリングのように大きなコストをかけることなく、低予算＆省スペースで運用できる食事補助として昔から愛されていますが、出社価値の付与、採用活動におけるアドバンテージ、健康経営のポジティブな手段としてなど…近年では新たな価値を見出され、さらに人気を集めています。

昨今ではあらゆる特徴を持つ置き菓子サービスが複数展開されており、どのように選べばよいのか悩んだことのある人事・総務ご担当者さまも多いのではないでしょうか。ここでは導入前に考えておくべきポイントや選び方、効果的な運用方法についてご紹介します。

目次本記事の内容

導入前に考えたい要検討事項と選び方
導入後の注意点・やるべきこと
人事・総務の悩みに寄り添うsnaq.me office
PR：おすすめ福利厚生サービス一覧

導入前に考えたい要検討事項と選び方

せっかく導入するからには多くの従業員に価値を感じてもらい、業務効率化やリフレッシュのために有効活用してほしいものです。知名度が高く導入実績の多いサービスをまず試してみるのもよいですが、自社にきちんと効果がもたらされるためには、課題の整理や従業員の事前ヒアリングなどの入念な検討作業を行うのが大切。ぜひ導入前に以下のようなことをじっくり考えてみてください。

まず自社の課題や目的を整理する

置き菓子の必要性を感じたできごとを振り返ってみましょう。「従業員があまり休憩をとっていなくて心配」「もっと自然な雑談をできる環境のほうが仕事しやすそう」「コンビニの味の濃いスナック菓子ばかり食べていて健康状態が心配」といった些細なきっかけがあるかと思いますが、その発端を整理し、置き菓子福利厚生を通じて解決したい課題・目的として据えることが大切です。

明確な目的を持たずにただ「置き菓子を導入したい」とだけ思って行動し始めると、……

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記事提供元

株式会社スナックミーでは、お菓子による複合的法人向けサポート『snaq.me office／スナックミーオフィス』を展開しています。福利厚生の無添加置き菓子・オフィスコーヒー・社食・オフィスコンビニ・コーポレートギフトなどのサービスを通じ、企業さまの健康経営やコミュニケーション活性化を、おいしくてギルトフリーな「おやつ体験」を通じて応援中。人事・総務ご担当者さまや経営者さまを助けるあらゆる情報を発信します。