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「キャリア自律」を後押しする全社員参画型人事制度をSOMPOひまわり生命保険が導入。従業員の“主体的選択”に基づいた人材配置へ

公開日2024/09/25 更新日2024/09/24 ブックマーク数
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自律的なキャリア形成を後押しする全社員参画型人事制度

SOMPOひまわり生命保険株式会社は2024年9月9日、自律的なキャリア形成を後押しする全社員参画型人事制度を、2025年4月より導入することを発表した。同社は自律的キャリア形成の実現に向けて同制度を運用し、社員が将来のキャリアビジョンをより明確に描くことを支援する構えだ。

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全社員が「目指す自分」を明確に描き、主体的に成長することができる人事制度

SOMPOひまわり生命保険は、社員一人ひとりが自らの「MYパーパス（※）」に基づき、自分らしいキャリアを形成することで、新たな価値創造や生産性向上実現に向け、主体的に自己研鑽・行動する自律型人財の育成を目指しているという。こうした方向性に沿って同社は今般、これまでの会社主導のジョブローテーションに加え、全社員が「目指す自分」を明確に描き、その実現に向けて主体的に成長することができる人事制度を導入したとしている。

（※MYパーパス：「自分自身の人生の意義や目的」あるいは「働く意義」）

同制度では、同社の全社員があらかじめ設定された5コース（他部署チャレンジコース、スカウトコース、マネジメントチャレンジコース、自部署チャレンジコース、一般コース）のうちいずれかを選択することになる。

各コースの概要等は下図の通り。

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