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失業後の負担を減らすため、知っておくべき健康保険料の軽減措置とは？

公開日2024/10/05 更新日2024/10/04 ブックマーク数
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失業後の負担を減らすため、知っておくべき健康保険料の軽減措置とは？

なんらかの事情により失業した場合、在職中と同水準の健康保険料を納付することは難しい。そんなときに、あらかじめ知っておくと負担を減らせる軽減措置について紹介します。

目次本記事の内容

  1. 失業した場合の保険選択肢
  2. 軽減措置の仕組みと手続き
  3. まとめ
  4. おすすめ社会保険・労働保険管理のサービス一覧

失業した場合の保険選択肢

企業に雇用されて健康保険を払っていた労働者は、失業するとその後の保険を3つの選択肢から選びます。
①家族の被扶養者になること
②それまでの保険の任意継続被保険者になること
③国民健康保険に加入すること
一般的には次の職が決まるまで、国民健康保険でつなぐことになるでしょう。

軽減措置の仕組みと手続き

注意しておかなければ、退職時の収入を基準にした高額な保険料が請求されることがあります。それを防ぐためには、非自発的失業者として軽減措置を申請することが必要です。この申請をすると、給与所得額の100分の30を基準にして保険料が計算されます。ただし軽減措置を利用するためには、ハローワークで雇用保険受給資格者証を受け取り、それを自治体の窓口に提出しなければなりません。

まとめ

健康保険料の軽減措置を受けるためには、地元の役所に退職を知らせるだけではなく、正式な手続きを行う必要があります。会社の倒産、解雇、リストラなどによる失業のほか、正当な理由があれば自己都合による退職でも軽減措置の対象になるようです。


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