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“転勤の辞令”に約7割が「転職・退職のきっかけになる」と回答。若手ほど“共働きや育児”への影響を考慮する傾向が顕著に
ますます求められる「人」を中心とした経営:盛田 恵介・久保 多聞
『女性が活躍する会社BEST100』総合1位は“女性管理職比率40%”達成の資生堂。「メンター制度」など管理職育成の取組み事例とは
【保存版】健康診断の従業員予約をスムーズに進める6つのコツとは?
“食品物流大手”アサヒロジスティクスの賃上げ、大卒初任給『25万円』に引上げなど。「物流の2024年問題」への有効策となるか
毎月勤労統計調査 令和6年3月分結果確報 など|5月20日~5月26日官公庁お知らせまとめ
『2024年夏のボーナス見通し』に関する調査―民間企業は3年連続増加の見通し。支給労働者割合は低下も、支給労働者数は過去最多に
25卒は“大手企業志向”が3年ぶりの半数超、企業に「安定」や「給与」を求める声。物価高などによる「経済的な不安」が要因か
上手にマネジメントすれば“最強の味方”に! 「年上部下」と友好的に働くポイントを解説
半数以上の小規模事業場はストレスチェック未実施!東京労働局「メンタルヘルス対策等自主点検実施結果」
【2024年賃上げ実績】約8割が実施も、3社に2社は“賃上げ率5%”に届かず。価格転嫁難しく、大手―中小で「格差拡大」か
みん就(旧楽天みん就)、「みん就 2025年卒 IT業界新卒就職人気企業ランキング」を発表
DX推進のために整備すべき"環境"とは
逆ハラを気にして厳しいことを言えない…“ハラ萎縮”経験者は7割以上。若手社員育成における深刻な弊害の事例も
休職・復職の基礎知識。休職から復職の流れや、対応についてご紹介
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