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一般社員の心身の不調が企業に与える影響とは？プレゼンティーズム対策の重要性

正月うつとは？原因や企業のサポート方法を人事向けに解説

「年収の壁」がもたらす葛藤と期待—全国アンケートが示す働き方の実態とは？

中堅・中小企業の役員評価と報酬制度

11月1日～30日は「過労死等防止啓発月間」～2024年は3年ぶりに「過労死等の防止のための対策に関する大綱」変更～

約4割がDX進捗度は「全体的に不十分」と回答、昨年から6.9ポイント増加。「推進部門を保有」は約4割も兼任中心が増加、専門人材の不足が深刻化。「2024年度 デジタル経営に関するアンケート」結果を発表

人事データを活用したタレントマネジメントの実施状況

IPO準備における労務デューデリジェンス:管理監督者とは

上司とのコミュニケーションに苦戦する新人は離職意向が高まる傾向！上司はスキルアップのサポートで安心感の醸成を！

管理部門への転職は難しい？求められるスキルや転職事例を紹介

JR東日本、2025年度より“仕事と育児・介護の両立支援”制度拡充。「育児による短時間勤務の対象年齢引き上げ」や「介護休職の期間延長」など

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【社労士執筆】時間外労働規制の最新動向と実務的対応策を労務担当者向けに解説

1,000人の利用実態調査からみえた、業務システムが使いにくい原因と解決策

約8割の企業が長期ビジョンの必要性を実感 ～社内全体への浸透が課題に～