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風評被害の実体と効果的な防止策を解説
避難行動、備蓄品、帰宅支援ステーションなど いざというときの行動を防災週間に見直そう
最新オフィスデザインのトレンドと効果的な適応方法
厚生労働省、心理的負荷による精神障がいの認定基準を改正 認定・審査の迅速化などが狙い
男性育休取得率は4割超に。厚労省が育児休業等取得率の公表状況調査を発表
8割以上の企業が障がい者雇用に課題あり。受け入れ先は、総務・人事・経理などの管理部門が最多
中小企業、産業医が職場のパフォーマンス向上やストレス軽減に寄与 コミュニケーションが満足の鍵
下請けとの価格交渉・価格転嫁「しぶい」企業は? 中小企業庁が2度目の公表
職場への肯定感が高いのは「昼休みに誰かと一緒に過ごす派」 オフィスに望むものは何?
インボイス、課税事業者の9割が登録 登録を迷う事業者への相談会など周知対応を拡大
男性の育休取得率の公表を従業員「1000人超」から「300人超」の企業に拡大へ
最高裁の差し戻しで注目があつまる、再雇用時の基本給減訴訟のポイントを解説
「こども参観日」でインタビューやワークショップを開催、企業のねらいは?
旅行や帰省、会社へのおみやげは「不要」宣言 「楽しい休暇の負担になっている」
企業の防災訓練、約半数が「形式だけ」に? 「自分ごと化」してもらうポイント
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