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SOMPOホールディングス、国内社員約3万人にAIエージェントを導入。業務プロセスを再構築し、生産性向上とビジネスモデル変革を加速
ポジティブフィードバック/ネガティブフィードバックとは?使い分け・効果的なやり方をSBIモデルで解説
人手不足倒産が「年間427件」に達し、初の400件超え。建設・物流で深刻化、小規模企業を直撃する“賃上げ難型”リスク
「組織サーベイ」の結果を組織開発に活かす進め方と方法論
「ディーセントワーク」の解像度を上げ、組織エンゲージメントを高めるには
在籍出向の仕組み・目的・違法リスクを解説|導入〜運用の実務ポイント
従業員サーベイの動向ー定期実施は5割弱、そのうち年1回以上の実施が8割超ー
子どもが生まれた正社員に最大100万円を支給。大和ハウスグループの若松梱包運輸倉庫が「次世代育成一時金」を新設
介護・看護の現場で「週休3日制」を正社員に導入。ピースフリーケアグループが“持続可能な人材定着モデル”を提案
「イグジットマネジメント」とは? 退職を“損失”で終わらせないために必要なこと
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「退職金制度」の導入・見直しタイミングを解説
YKK AP、“社員幸福経営”に向けた新人事戦略「Architect HR」を策定。モノづくりの思想を人事に応用し、自律型人材と持続的成長の実現へ
「インシビリティ」が組織を蝕む。“微細な非礼”の悪影響と防止法を解説
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