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約8割の担当者が「産業保健活動に理想通りに取り組めていない」。“兼任”が4割以上、従業員の健康管理はリソース不足が顕著か

令和6年版男女共同参画白書の公表～令和モデルの実現に向けて～

松屋フーズが「カスハラ」対応方針、外食業界ではSRSも　京急やアスクルなど対策する企業が増加

【2024年】人事・労務関連の法改正で変わることは？必要な対応一覧

フリーランスの意識調査から見えてきたホンネ、仕事には満足でも将来には不安が

パパの産後うつを防ぐため、人事が取り組むべき産後パパ育休制度とは？

第11回GOOD ACTION AWARD 募集中！受賞企業から見えてくる「働きやすい職場」とは？

「小田急グループ カスタマーハラスメント対応方針」の策定を小田急電鉄が発表。“カスハラ行為例”などを挙げ対策の姿勢示す

選任義務がなければ産業医はいらない？産業医が必要なわけ

「健康経営銘柄2025」及び「健康経営優良法人2025」の申請受付を開始。中小規模法人部門に「ネクストブライト1000」を新設

「健康経営」の認知度、会社員の半数以上が「聞いたことがない」　意味を知らない割合は7割超

中小企業の“ESG経営”の実態とは？ 6割超が「商品・サービスの改善」実施も、「健康診断実施」や「有給休暇取得の徹底」には課題

職場の雰囲気を悪化させる、フキハラ（不機嫌ハラスメント）への対処法とは？

社員のメンタルヘルス不調にどう対応する？人事・労務にできること

「健康経営優良法人2025」の申請受付開始、健康経営度調査の変更ポイントを確認しよう