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【管理部門601人に聞いた】 エンゲージメント向上で最優先すべき施策は「賃上げ」or「福利厚生」？ 実態調査結果を発表！

「女性特有の健康課題」に関する福利厚生、導入企業はわずか2割。“キャリアを諦める女性“もいる中で企業ができる支援は？

育児・介護・不妊治療中の管理職が最大3年間の職位変更を可能に　京王電鉄がキャリア形成を支援

スシローなど外食チェーンが今年も一斉休業を実施、環境改善の一環　高島屋は正月営業日を見直し

「父親の仕事と育児両立読本～ワーク・ライフ・バランスガイド～」の活用法

管理職を対象に「ポストチェンジ制度」を導入の京王電鉄。ライフステージに応じた“柔軟なキャリア形成”を支援へ

【550社が出展！】日本最大級のバックオフィス向け展示会を開催　

資生堂が男性の育休取得率100％を達成　社内の風土づくりが奏功、育休からの復職率も92％

「DE&I」を推進するコーセー、“同性パートナー”を持つ人も人事制度・福利厚生の対象に。その取り組み事例とは？

導入企業が増えている？特別休暇制度とは

経産省が『仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン』を公表。企業が取り組むべき“3つのステップ”とは？

働き方改革の最前線、企業が取り組む驚きの人事制度を紹介

40年以上前から配偶者出産休暇に取り組むダスキン、男性アルバイトにも拡大　1750人が対象に

OKIが『育休サポート報奨金』など“育児と仕事の両立支援”に関する8つの制度・施策を導入。育児中も前向きに活躍できる会社へ

2023年度「なでしこ銘柄」27社選定　男女問わない両立支援を評価「Nextなでしこ」も