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2040年問題とは?企業に与える影響や対策のポイントを解説
【25卒生の就活動向】Z世代のキャリア選択は「安定性」を重要視。就活開始は「大学3年4月まで」が最多で早期化続く
コクヨが新卒初任給を最大で20%引き上げ 早期にステップアップできる組織へ採用競争力を強化
人手不足による倒産件数が過去最高に
【求人検索から読む転職ニーズ】「副業」・「フルリモート」が上位。若手ハイクラス人材は「外資・商社・コンサル」に関心か
九州大学、若手研究者に年俸1,000万円超の待遇、人材獲得競争で
人事の職務経歴書を書く時のポイントは?自己PRも例文を紹介
2024年版 | 人事が知っておきたい法改正とトレンドとは?
【25卒採用】広報解禁日より前に「内定出し開始」の企業は4割超。約6割の企業で24卒採用より選考開始時期が早期化
“コロナ禍~アフターコロナ”を過ごす25卒生、ガクチカは「学業」や「アルバイト」が多数。「大学生活の満足度」は24卒より高く
【第二新卒の転職活動】主要情報源は「ジョブサイト」や「企業の公式サイト」など。“経営戦略・将来の方向性”を重要視する傾向
深刻化する国内のIT人材不足、企業に求められる対応は?
2024年賃上げ税制改正のポイントは?実質賃金プラスになるか
千葉大も24年にデータサイエンス学部設立、学生は何を学ぶ?
「学歴は関係ない」はウソ?企業の採用活動で存在し続ける「学歴フィルター」とは
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