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夏期インターンに参加した26卒生の9割が「本選考に進む」意向。志望度アップの決め手は“雰囲気の良さ”や“働き方のイメージ”

会社の未来を大きく左右する？　スタートアップが採用活動を始める前に企業理念を明確にすべき理由

【内定者研修】中小企業でも7割が実施、内容は「ビジネスマナー」や「業務知識」など。“内定辞退防止”や“即戦力化”が狙いか

就活で親に内定承諾の相談をした割合は7割、半数の企業が親の意向を考慮　「オヤカク」の意識調査

7割以上の企業が「ジョブ型採用を導入していない」と回答。〜2025年卒業予定学生と企業を対象とした「入社後の配属先に関する調査」を発表〜

約7割が人材育成・採用を投資対象として重視。海外市場への参入意向は中堅・中小企業ともに約1割と低調も、新規事業への投資意欲は高い傾向。「2024年度中堅・中小企業の成長戦略に関するアンケート」結果発表

【意識調査】働くシニア世代の本音、ストレス要因上位に「人生の先行き見えず」、レポート全文無料公開

2025年卒就活生が選ぶ、最も就職したい企業はどこ？

口コミを重視する就活生～企業が取るべき対策3つも解説～

企業の中途採用と人材の確保に関する調査 2024

企業も利用を開始したAI面接官、その実態と課題について検証

【2024年版】エンジニア採用代行（RPO）サービス6選｜採用代行でできること・メリットとは

26卒生の就活状況、37％が「情報収集中」。“企業研究”のやり方は「企業のHP」が最多、調べることは「給料や待遇」など

賃上げブームは初任給だけで既存社員は上がっていない？正社員1,109人に年収アップの実情や本音をアンケート調査

学生が求める人事担当とのコミュニケーションとは？ | 学生の本音と意識したいポイントを解説