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企業が選ぶ、2024年の漢字は「変」　物価高や人手不足、情勢不安に悩んだ一年を示す結果に

優秀な人材を確保するには？福利厚生を充実させて採用力・アピールポイントを強化

【調査レポート】2024年9月度の有効求人倍率は1.24倍、前月より0.01ポイント上昇

「アルムナイ採用」を本格開始するマツダ。多様なキャリア人材獲得に向け“退職者とのつながり”を創出する専用サイトも開設

【2024年 IT人材不足の現状と対策】株式会社インタースペースがアンケート結果を公開

エンジニア採用で人事が押さえておくべきこと

【内定者意識調査（内定期間に考える「働く理由」編）】学生時代の経験で「働く理由」「入社企業を選ぶ背景」の違いが明らかに｜ ニュースリリース ｜人材育成・社員研修

Z世代新卒の内定承諾の決め手は「同期・先輩社員との交流」！入社決定の要因を調査

【26卒】すでに志望業界・志望職種を「2～3つ」に絞る就活生が約7割。“志望企業”の決定は冬インターン後や早期選考中などか

スキルベース組織と採用：人事部門が今取り組むべき課題と未来

【エンジニア採用】優秀なエンジニアを見極める技術質問集｜ダウンロードあり

2024年10月調査：就活生の変化と採用戦略の新たな方向性

高齢者の活躍に取り組む企業の事例を紹介、厚生労働省

会計事務所の採用難を解決！若手未経験者を効果的に採用する方法

法務人材採用の新常識：競争激化の中で勝つための戦略と実例