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24年度の新人社員の特徴は？　産業能率大が実態調査、生成AIやゆるブラックなどに関する設問も

新たな価値観による就職先選び、若い世代に広がるエシカル就活とは？

多様化する企業の人事戦略、インターンからの入社につなげる新たな取り組みとは？

【出戻り転職】志望動機は「即戦力として働ける」、「馴染みがある」など。切り出し方やアプローチがアルムナイ採用成功のカギか

EVPとは何か？｜意義や導入方法などについて解説

新入社員の不安はどこにある？育成担当者とのギャップは？

【26卒採用】半数以上の学生が“リモート勤務の有無”を重視。「フルリモート」や「居住地自由」制度が企業選びの決め手か

20代若手社員の“転職理由”や“転職のきっかけ”は？ 男性では「給料の安さ」、女性では「職場の人間関係」が目立つ

【新卒採用】Z世代は企業選びで「成長機会」や「市場価値を高められるか」を重視。男女差や人気業界も明らかに

黒字のうちに早期退職を募集？　構造改革と人員整理で年1万人を超えるか　東京商工リサーチ

【例文あり】内定者をフォローアップする採用通知メールの書き方

大企業の約2割が「退職代行」による従業員の離職を経験。各業種が“人材定着”に向けて講じるべき対策方法とは

65歳までの就労継続、「継続雇用制度の導入」が8割近く　東京都内の労働組合調査

「中途採用の一次面接」で面接官は何を考えているのか。面接の役割は“技能と資格の確認”や“モチベーションと熱意の評価”など

新卒社員を対象にした「奨学金返還支援制度」を青山商事が導入。経済的・心理的な負担軽減により優秀人材確保・定着率向上へ