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2025年労働に関する法改正まとめ｜企業・管理職の対応のポイントは？

【2024年】おすすめの労務管理システム7選│タイプ別選び方

「育児休業給付金の延長手続き」厳格化に伴い、企業側が準備すること

2028年秋より雇用保険の適用が拡大　対象となる労働者の4割が「加入したい」と回答

改正雇用保険法が2024年4月に成立！被保険者の「週10時間以上」対象拡大など7個のポイントを解説

厚労省「106万円の壁」の議論が本格化　要件撤廃のほか、事業者負担を増やす特例の提示も

健康保険証廃止まで2週間 【マイナ保険証について調査】　「マイナ保険証」利用3割、30代と60代が最多　マイナ保険証一本化「賛成」2割超

賞与から徴収する社会保険料の計算方法は？賞与特有のルール方法や必要な手続について解説

2024年「10月の振り返りと11月の準備」

試用期間中に本採用を見送りたい！退職勧奨を中心とした紛争予防の実務ポイント

【社労士執筆】令和7年4月からの高年齢雇用継続給付の見直しによる企業への影響は？

労務管理を強化するための最新システム

マイナ保険証への移行について。人事労務担当者が準備すべきこと【2024年重要トピック】

令和10年雇用保険法改正について（被保険者要件の緩和）

失業後の負担を減らすため、知っておくべき健康保険料の軽減措置とは？