公開日 /-create_datetime-/
SDGsに積極的な企業が過去最高の54.5%に、企業規模が小さいほど割合は低く TDB調査
仮想株式による業績連動型報酬「エンゲージメントストック」の仕組みとは?
東急、全社員5500人を対象に「株式インセンティブ制度」を新設 人的資本経営を推進
男性の育児休業取得率向上を目指して、男性育休100%宣言賛同企業が増加中
産休・育休後の仕事復帰「不安」約9割、2025年春から始まる給付延長審査の厳格化へ不安も
EVPとは何か?|意義や導入方法などについて解説
仕事と家庭の両立、適した仕事数「不足している」が7割 キャリア発展「できる」は2割にとどまる
ユニークな福利厚生!8個の具体例を解説
福利厚生実施企業は70%超 社員の定着や人材確保に向けて、各社が独自施策を展開
開催直前!オンラインイベント『人材戦略2024』のセッションを一挙公開!
従業員の“主体的な学び”と“キャリア自律”を後押し。KADOKAWAが資格取得支援制度を拡充し、「最大1,000万円」の支援に
【管理部門601人に聞いた】 エンゲージメント向上で最優先すべき施策は「賃上げ」or「福利厚生」? 実態調査結果を発表!
「女性特有の健康課題」に関する福利厚生、導入企業はわずか2割。“キャリアを諦める女性“もいる中で企業ができる支援は?
育児・介護・不妊治療中の管理職が最大3年間の職位変更を可能に 京王電鉄がキャリア形成を支援
スシローなど外食チェーンが今年も一斉休業を実施、環境改善の一環 高島屋は正月営業日を見直し
公開日 /-create_datetime-/