公開日 /-create_datetime-/
2025年12月27日(土)~2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。
部下の成長をサポートするための、フィードバック面談と1on1とは?
社会人1~3年目の若手社員は「会社をやめたい」と思ったことがある人が約七割!
上司との面談・1on1で「本音で話せている」人は55.6%、上司の認識より少なく…本音で話せる関係が“チームへの満足度”に影響か
11月20日「組織風土の日」に向けて、全国の一般職・管理職・役員5,161名へのアンケート調査 上司との面談時に本音で話せている部下は55.6%、上司の認識より少ない
【調査レポート】ビジネスパーソン1,000人調査から紐解く企業におけるコミュニケーションの実態
20歳代正社員の65%に「仕事における推しの先輩」が存在 モチベーションの向上に
上司が細かいと思う瞬間、トップは「文章・表の作り方に口を出す」 対処法は「従っておく」が最多
5割超が“上司との1on1”でモチベーションダウン。部下から「意味ない」、「苦痛」と思われない面談のやり方は?
1on1ミーティングの目的を徹底解説!効果を高めるポイントとは?
会社員400名に「上司との1on1」について調査
【調査】管理職の悩み、ステージ別の違いが明らかに
【後編:転職活動をしたが今の会社に残った人の比較調査】『ハイパフォーマー社員』が転職を思いとどまった理由は「昇給の機会」が最多 透明性の高い評価制度と傾聴力がカギに
【前編:転職活動をして実際に転職した人の比較調査】『ハイパフォーマー社員』の約半数が「昇進の機会があれば転職を踏みとどまれた」と回答 転職を考えたきっかけ「成長やキャリアアップ機会が限られる」が第1位[PR]
1on1ミーティングとは?注目される背景や実施のメリットデメリット
ノーレイティングとは?注目されるようになった背景や導入ステップを解説
公開日 /-create_datetime-/