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【2025年最新調査】依然として7割以上の中小企業が「人材」課題を抱える

退職者による会社の損失は無視できない！新卒・若手をはじめ退職防止に力を入れたほうがよい理由

従業員をカスハラから守れ！　企業に対策を義務付け　厚労省ほか関係省庁の対策会議が開始

人材不足時代の新戦略！退職者とのつながりが企業を変える理由とは？ 【ランスタWEEKセッションのご紹介】

【弁護士執筆】AI時代になぜ士業はなくならないのか？その理由と新たな可能性

2025年4月法改正について2-所定外労働の制限対象拡大

『口座振替依頼書』とは｜書き方とよくある不備を解説

なぜ「月次決算」は重要？経営者が押さえておくべきポイントを税理士が解説！

【内定者フォロー】25卒内定者の51.2％が内定期間中の「先輩社員との関係構築」を希望。“入社後の不安”解消のカギは？

フォローアップとは？人事における重要性と効果的な方法

営業社員の約半数が「紙の名刺」の管理の煩雑さに不満、デジタル名刺に約5割が関心　民間調査

カスハラの最新動向・対策を知って社員を守るなら【ランスタWEEKセッションのご紹介】

パワーナップのやり方・効果を解説！昼寝で業務効率を上げる取り組みのメリットは？

従業員101人以上に男女間賃金差異、女性管理職比率の公表が義務づけられる見通し

経理担当者は必見、2024年年次改善プロジェクトによる会計基準の改正について