詳細はこちら

マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>

探す

サービス資料

専門家テンプレート

会計・法律事務所検索
J-ing

読む

Read

ニュース

お役立ち資料

法令改正まとめ

学ぶ

Learn

toB動画

セミナー

Manegy Learning

もらえる！

Present!

ポイントについて

2024年入社の8割超がやる気度が“高い”　理想の上司は間違いを指摘してくれる

公開日2024/12/03 更新日2024/12/02 ブックマーク数

新入社員意識調査

累計 13,000 社 400 万人以上の組織開発・人材育成を支援する ALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（旧株式会社ラーニングエージェンシー所在地：東京都千代田区代表取締役社長：眞﨑大輔）および人と組織の未来創りに関する調査・研究を行うラーニングイノベーション総合研究所は、2024 年 3 月 28 日～4 月 11 日の期間で、2024 年入社の新入社員 4,227 人を対象に「新入社員意識調査」を行いました。4 月に入社式を迎えた新入社員がどのような気持ちを抱いているか、最新の調査結果を公表いたします。

目次本記事の内容

背景
調査結果の概要
調査結果の詳細
まとめ
調査概要
PR：おすすめ人事評価・目標管理のサービス一覧

背景

　Z 世代、タイパ世代といわれる 2024 年の新入社員は、物心ついたときからデジタル技術が発達した社会で育ち、個性の伸長や人間性の向上を重視する「ゆとり教育」を受けてきました。小学生の頃には東日本大震災を経験。高校卒業後は新型コロナウィルスの影響を大きく受け、オンラインによるコミュニケーションを中心に過ごしてきました。近年は、SNS の炎上や大手企業の不正・不祥事問題などのコンプライアンスに関するニュースもよく耳にしてきたことでしょう。このような状況下を過ごしてきた今年の新入社員は、コロナウィルスが「5 類」へ移行後、アフターコロナとして最初に入社する世代でもあります。経済正常化への期待が高まる中、今年の新入社員はどのような価値観を持っているのでしょうか。

調査結果の概要

これからの仕事に対し 8 割超が「やる気度が高い」結果に
63.9％が「仕事を通じてスキルアップしていきたい」と回答
自分の成長に必要なもの 1 位「成功体験」、2 位「失敗体験」、3 位「事後フィードバック」
約 6 割が理想の上司像に「間違いを指摘して正してくれる」と回答
【過去 10 年と比較】会社に求めるキャリア形成支援、「上司へ相談できる機会」過去最大（56.0％）
【過去 10 年と比較】労働時間への考え方、「定時に帰りたい」過去最大（48.2％）

調査結果の詳細

1. これからの仕事に対し 8 割超が「やる気度が高い」結果に

2024 年 4 月、入社式を終えたばかりの 4,227 名の新入社員に対し、これからの仕事に対して「やるぞ！」という気持ちをどれくらい持っているか 0％～100％で質問しました。
やる気度 0～30％を「やる気度が低い」、40～60％を「まあまあやる気度がある」、70％～100％を「やる気度が高い」と定しました。
結果、「やる気度が低い」新入社員は 2.7％、「まあまあやる気度がある」新入社員は 15.3％、「やる気度が高い」新入社員は 82.0％となりました。（図 1）

図 1

2. 63.9％が「仕事を通じてスキルアップしていきたい」と回答

次に、新入社員が社会人としてスキルアップするために、今後取り組んでみたいことがあるか質問しました。
結果、……

続きはこちら

記事提供元

ALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域を一貫してご支援しております。「CAPABILITY TRANSFORMATION PARTNER（ケイパビリティ・トランスフォーメーション・パートナー）」として、人と組織、そのあらゆる可能性のために、唯一無二の解決策を創り、お客様の組織開発・人材育成の課題解決に深く長く貢献してまいります。
ALL DIFFERENT株式会社公式サイト（https://www.all-different.co.jp/）